2023.08.02 2023.09.02

TED要約:雇用主が労働者から盗み、それを許される方法

marugotoyoten

レベッカガレンバが「雇用主が労働者から盗み、それを許される方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

レベッカガレンバ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
ワーゲージ・セフトは、様々な産業に影響を与える隠れた流行病である
要点２
デイ・レイバラーは、ワーゲージ・セフトに最も脆弱な存在である
要点３
労働の変化が、ワーゲージ・セフトの増加に寄与している

要約

ワーゲージ・セフトについての紹介：様々な産業に影響を与える隠れた流行病
労働をすると、給料をもらうことを期待しますが、様々な産業で数百万人がワーゲージ・セフトに遭っており、年間500億ドルの損失が発生しています。これには最低賃金以下の支払い、獲得した福利厚生の不払い、従業員の誤分類、さらには完全な未払いまで含まれます。ワーゲージ・セフトは被害を受ける労働者だけでなく、産業全体の賃金を下げ、税収を奪い、私たち全員に影響を与える連鎖効果をもたらします。

デイ・レイバラーの脆弱性：コロラド州からの詳細な分析と実際のストーリー
私の研究では特にデイ・レイバラーに焦点を当て、彼らがワーゲージ・セフトに最も脆弱な存在であることを明らかにしました。彼らの急速な雇用プロセス、不安定な仕事、移民ステータスの欠如、そして最も規制の少ないセクターでの活動は、彼らを搾取やワーゲージ・セフトの主な標的にします。デイ・レイバラーの62％がワーゲージ・セフトの経験があることがわかりました。彼らのストーリーは、雇用主が不正行為を行い、虚偽の約束をし、不十分な資金のある小切手を発行するなど、体系的で意図的な慣行があることを明らかにしています。これらの労働者が未払いの賃金を回収しようとすると、脅迫や明白な無視に遭うことがしばしばあります。

労働の変化：規制されていないセクターの労働者にとってのリスクと影響
労働の性質の変化もワーゲージ・セフトの増加に寄与しています。フリーランス、独立契約、件数報酬、パートタイムの仕事の増加により、より多くの仕事がデイ・レイバーに似てきています。これには柔軟性や競争力がありますが、低賃金、福利厚生のなさ、雇用の不安定性、ワーゲージ・セフトなどの労働違反のリスクも伴います。現行のアメリカの労働法は時代遅れであり、これらの新興の労働形態に対して雇用主を責任に追い込むことができません。これにより、利益と柔軟性の名のもとに労働者の権利がさらに侵食されています。

結論：労働者の権利を変革し、進歩の真のコストを認識する緊急の必要性
ワーゲージ・セフトは孤立した問題ではありません。それは労働の価値や労働者の生活に対するより大きな軽視の症状です。労働者の権利の執行を更新し、労働の性質の変化に合わせて進化させ、雇用を見直し、労働が生活を支えることを確保するために重要です。消費者として、私たちは労働者がどのように給与を受け取り、扱われているかについてもっと意識的になる必要があります。急速な建設の成長などの進歩の兆候は隠れたコストを伴うことを認識する必要があります。デイ・レイバーが直面する不安定さとリスクは、私たちに仕事へのアプローチを問い直し、社会において誰の生活と労働が本当に重要なのかを考えさせるべきです。ありがとうございました。

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