2023.08.25 2023.09.02

TED要約:仕事をする親が本当に職場から必要とするもの

marugotoyoten

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズが「仕事をする親が本当に職場から必要とするもの」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
育児は家事や洗濯、スケジュール管理なども含まれる。
要点２
育児の仕事は他の女性、特に有色人種の女性に委託されることが多い。
要点３
育児の仕事は経済的や文化的な価値が与えられず、真の仕事とは見なされていない。

要約

育児の見えない仕事
育児は子供の世話をすること以上のものです。家事や洗濯、スケジュール管理など、家庭の運営も含まれます。しかし、社会は未だにこの仕事を専業主婦に任せることを前提としています。現実は、多くの人々が複数の収入源を必要とし、女性も外で働きたいと望んでいます。その結果、育児の仕事は他の女性、特に有色人種の女性に委託されることが多いです。残念ながら、この仕事は経済的や文化的な価値が与えられず、真の仕事とは見なされていませんが、実際には社会の基盤です。

家族休暇支援の必要性
アメリカは世界で唯一の2つの先進国のうちの1つで、有給の家族休暇を保証していません。これはガーナ、ブラジル、トルコ、セルビア、日本、イギリス、ノルウェー、オランダ、スウェーデンなどの国々とは対照的です。有給の家族休暇は新生児のための産休に限定されるべきではありません。父親のための育児休暇、養子縁組や里親のための休暇、高齢の両親の介護のための休暇も含まれるべきです。誰もが自分の大切な人をケアするために休暇を取る権利を持つべきです。職場での親のサポートは、彼らのニーズを認識し、必要な休暇を提供することを意味します。

親への聴くことと共感
職場では、親であることは弱点と見なされ、前提や排除の対象になることが多いです。親は出張に招待されず、彼らの能力に疑問が投げかけられます。これは親にとって特にストレスの多い時期には力を奪われ、やる気を失うことにつながります。雇用主は従業員の家族について尋ね、真に興味を示す努力をするべきです。親が自分のプライベートな生活について話しやすい環境を作ることは、大きな違いを生むことができます。特に親にとって重要な時期において、柔軟な労働時間も彼らをサポートする上で大いに役立ちます。

小さな支援の行為
効率性と生産性の追求の中で、ケアと育児の重要性を見落としてきました。これらのトピックについて議論をすることが重要です。親が直面する課題を認識することで、解決策を見つけるために取り組むことができます。母乳を搾乳する母親のためにオフィスの冷蔵庫を片付けるなど、些細な行為でも大きな影響を与えることができます。親をサポートし、彼らの仕事の価値を認めることが重要です。これらの問題に取り組み、必要なサポートを提供することで、育児や家族生活をより容易にすることができます。

▼今回の動画