BigThink要約:この種の仕事面接は、優秀なパフォーマーだけが合格する
アメリカの経済学者、コラムニスト、ブロガーであるタイラー・コーエンが「この種の仕事面接は、優秀なパフォーマーだけが合格する」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました
スピーカー
タイラー・コーエン
専門分野:経済学
経歴:ジョージ・メイソン大学の経済学部でホルバート・L・ハリス教授を務める。共著者のアレックス・タバロックと共に経済学ブログ「マージナル・レボリューション」を運営。また、オンライン教育のプロジェクト「マージナル・レボリューション・ユニバーシティ」も手がける。ニューヨーク・タイムズの「経済シーン」コラムを執筆し、2016年7月以降はブルームバーグ・オピニオンの定期コラムニストとしても活動。他にも「ザ・ニューリパブリック」「ウォール・ストリート・ジャーナル」「フォーブス」「ニューズウィーク」「ウィルソン・クォータリー」などに寄稿している。ジョージ・メイソン大学のマーケタス・センターの総監督も務めており、市場経済に焦点を当てた研究を行っている。2015年以降、ポッドキャスト「ConversationswithTyler」をホストしている。2018年9月、タイラーとジョージ・メイソン大学のチームは「エマージェント・ベンチャーズ」という「moon-sh」に焦点を当てた助成金とフェローシップを提供するプロジェクトを立ち上げた。
3つの要点
- 要点1
標準的な面接質問だけでは十分ではない。台本のない議論が重要。 - 要点2
候補者の思考プロセス、価値観、他の人への接し方を理解することが重要。 - 要点3
面接官の信頼性が成功した面接に不可欠。信頼を築くことで候補者は安心感を持ち、オープンになる。
要約
標準的な面接質問の落とし穴
クリエイティブな仕事に必要な資質を明らかにするために、標準的な面接質問だけでは十分ではありません。これらの質問は候補者の準備状況をテストしますが、制限があります。最適な質問の決定的なリストは存在しません。候補者の真正性を本当に理解するためには、台本のない議論が重要です。面接の場所を変えたり、他の人との相互作用を観察することで、社会的な階層、野心、チームワークのスキルに関する貴重な洞察を得ることができます。
思考プロセスと価値観に焦点を当てること
お気に入りのペットに関する質問と回答に焦点を当てる代わりに、候補者の思考プロセス、価値観、他の人への接し方を理解することが重要です。オープンな対話は候補者の考え方に深い洞察を提供することができます。これにより、見落とされている才能を特定し、より大きな機会を提供することができます。面接の技術をマスターしたとは思わないでください。信頼性、真正性、他者の真正性を引き出すことが重要です。
面接における信頼性の力
信頼性は成功した面接において不可欠です。面接官は信頼性を本当に体現する必要があります。人間は偽善を感じ取ることができます。信頼を築くことで、候補者は安心感を持ち、よりオープンになる可能性が高まります。信頼性は意味のあるつながりを築き、真正な対話を促進する上で非常に重要です。面接官はあらゆる状況で信頼性を指針とするべきです。
新鮮でクリエイティブな面接プロセスの呼びかけ
面接プロセスを向上させるためには、新鮮でクリエイティブなアプローチを取るべきです。これにより、候補者は考え深く自分が考慮している仕事について考えることができます。革新的なプロセスは隠れた才能を特定し、昇進の機会を提供することができます。予め決められた質問に頼るのではなく、信頼性と真正性のある環境を作り出し、対話的な関与を促進することに焦点を当てるべきです。面接官は進歩と改善への取り組みをあらゆる状況で受け入れるべきです。
▼今回の動画
編集後記
▼ライターの学び
標準的な面接質問に頼ることの限界を学びました!
面白いアイデアですね!面接の質問には落とし穴があり、創造的な仕事に必要な資質を見つけることができないことがあります。候補者の本当の姿を知るためには、自然で脅威を感じさせない非スクリプトの議論が重要です。他の人との関わり方やチームワークのスキルを見るために、面接の場所を変えたり観察することで貴重な洞察を得ることができます。
▼今日からやってみよう
今日から面接の質問に創造的なアプローチを取り入れてみよう!
従来の質問に頼るのではなく、より創造的なアプローチを取ることで、候補者の本質を深く理解することができます。面接の環境を信頼できるものにし、自然で脅威を感じさせない非スクリプトの議論を行うことが重要です。候補者が他の人とどのように関わり、社会的なヒエラルキーや野心、チームワークのスキルを示すかを観察することで、貴重な洞察を得ることができます。