2023.09.07

TEDx要約:いじめの時代は終わりました

marugotoyoten

サイモンフレミングが「いじめの時代は終わりました」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

サイモンフレミング

３つの要点

要点１
いじめや嫌がらせの問題は深刻であり、真正面から取り組む必要がある。
要点２
認識は重要であり、見かけ上は無害な行動でも深刻な影響を与えることがある。
要点３
文化の変革が必要であり、研修や教育のアプローチを改善する必要がある。

要約

旅の始まり
私はかつていじめの被害者だったため、その痛みを身に染みて知っていました。だから、私が研修生になったとき、違いを作り出す決意をしました。この問題に真正面から取り組もうとする組織に参加しました。問題の深刻さを理解するために、私たちは研修生を対象に調査を行いました。その結果には驚きました-多くの人々がいじめや嫌がらせの経験を語っていました。明らかに、これらの用語を定義し、この問題に取り組む必要があることが分かりました。

認識と経験
私たちは、研修生に過去1ヶ月間にいじめ、妨害、または嫌がらせを経験したかどうか、またはそうした行動を認識したことがあるかどうか尋ねました。認識は主観的だとする人もいるかもしれませんが、私はそれが大きな力を持つと信じています。例えば、見かけ上は無害な冗談でも、部屋の誰かを深く傷つけることがあります。私たちが収集したデータは、これらの行動が実際に問題であり、研修生に限定されるものではないことを示していました。これは文化的な問題であり、取り組む必要があります。

文化の変革
この文化的な問題を解決するためには、研修のアプローチを変える必要があります。私は、研修は家族のようなものであり、愛とサポートが与えられ、間違いから学ぶべきですと考えています。子供をしつけるに対する社会の考え方が進化したように、他者を見下し、権限を奪うことなく、より良い方法で研修や教育を行うことを認識する必要があります。文化の変革には時間がかかりますが、それは自分自身の中で小さな変化から始まります。やがて、他の人々も私たちの例に倣うでしょう。

波及効果
私たちが自分自身を変えると、他の人々も私たちの行動を見て、それを真似し始めます。この変化は私たちのチーム、部署、病院、さらには医療システム全体に広がることができます。ポジティブで尊重される職場環境を作ることで、私たちは患者との相互作用も改善することができます。最終的には、自分自身を変えることで、私たちは働く世界や人々を癒す場所を変える力を持っています。すべては個々人の変革への取り組みと、私たちが違いを生み出せるという信念から始まります。

▼今回の動画