2023.08.07

TED要約:多様性がチームをより革新的にする方法

marugotoyoten

ロシオ・ロレンソが「多様性がチームをより革新的にする方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ロシオ・ロレンソ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
多様な組織が本当に革新的であることを痛感
要点２
多様性と革新の関係には相関関係と因果関係の問題
要点３
女性のリーダーシップが革新を促進する方法

要約

ジェンダーギャップの把握：多様性を理解するための旅
こんにちは皆さん、私はマネジメントコンサルタントのRocíoLorenzoです。私は学生の頃、ジェンダー平等を問題視せず、前の世代の戦いだと考えていました。しかし、プロの階段を登るにつれて、リーダーシップの均質性と、多様性を単なる法令遵守の行為と見なす人々の多さを痛感するようになりました。これが私に、多様な組織が本当に革新的なのか、多様性が競争上の優位性になり得るのかという疑問を投げかけさせました。

データに基づくアプローチ：多様性と革新の関連性を解き明かす
私はミュンヘン工科大学と共同で、ドイツ、オーストリア、スイスの企業を対象に調査を行いました。さらに、世界1,600社に拡大しました。私たちはこれらの企業に、革新の収益と多様性について質問しました。結果は、多様な企業が確かにより革新的であることを示しました。しかし、多様性と革新の関係には相関関係と因果関係の問題があります。多様な企業がより革新的になるのか、それとも革新的な企業がより多様性を引き寄せるのか、双方向の関係であることを発見しました。

迷信を打ち破り、障壁を破る：女性リーダーシップが革新を促進する方法
私たちのデータは、リーダーシップに女性が20％以上いる場合にのみ、ジェンダーの多様性が革新に肯定的な影響を与えることを示しています。女性のリーダーシップについてより理解したいという上級幹部からの関心の高まりを見ました。多様性が革新を促進し、逆もまた成り立つのです。

多様性をリードする：より革新的な未来を目指すための総力戦
女性のリーダーシップがまだ遅れているという事実は、厳しい現実のチェックでした。しかし、SAPのような企業は、創造的なリーダーシップ開発と戦略的な採用を通じて進歩が可能であることを示しています。女性を支援するプログラムは必要ですが、誰を雇うか、誰を昇進させるかという2つの重要な決定こそが変化の最も強力なシグナルを発信します。私は今、リーダーシップの顔を変え、多様性を強調し、革新の戦略として、すべての人にとっての機会にしたいと思っています。ありがとうございました。

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