2023.09.07

TEDx要約:仕事に本当の自分を持ち込まない理由

marugotoyoten

ジョディ・アン・ビューリーが「仕事に本当の自分を持ち込まない理由」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジョディ・アン・ビューリー

３つの要点

要点１
有色人種が職場で真正さを求められるプレッシャーは、偏見や権力関係を見落としている。
要点２
真正さを求めることは、差別に立ち向かう代わりに責任を回避し、偏見のあるシステムを継続させることにつながる。
要点３
有色人種は、職場の主流文化に適応するために自分の一部を隠す必要を感じており、真の包括性の障壁となっている。

要約

タイトル1：職場での真正さへの期待
この記事では、特に歴史的に代表されてこなかった有色人種の人々にとって、職場で真正さを求められるプレッシャーについて話したいと思います。私たちは、包括的で歓迎される環境を作るために真正さが重要だと言われることが多いです。しかし、この期待はまだ存在する偏見や権力関係を見落としています。有色人種が自分らしく現れると、昇進や認知、機会の面で不利益を被ることがよくあります。真正さを求める要求は、実際には私たちのキャリアに害を及ぼし、偏見や差別の制度的な問題に対処していません。

タイトル2：プロフェッショナリズムの仮面
真正さは、職場における差別に対処する必要性を隠す手段になっています。人種差別、年齢差別、障害差別、性差別、同性愛嫌悪、排外主義などの差別に立ち向かう代わりに、私たちはただ真正であるように言われるだけです。しかし、真正さを求めることは、意思決定プロセスで権力を持つ人々や本当に聞かれている声に疑問を投げかけることができません。有色人種は、自分たちが部屋にいても、意見や経験が無視されることがよくあります。真正さを口実にして責任を回避し、偏見のあるシステムを継続させるべきではありません。

タイトル3：隠す負担
多くの有色人種は、職場の主流文化に適応するために自分の一部を隠す必要を感じています。彼らは髪を伸ばし、敏感なトピックについて話し避け、人種差別の経験を軽視することがあります。成功への道は、しばしば自分のアイデンティティや歴史の一部を消すことを要求します。真正さは、既に主流文化の一部である場合は簡単ですが、異なる存在である人々にとってはリスクが伴います。従うことや比喩的な仮面をかぶる圧力は、真の包括性の障壁です。

タイトル4：変化を求める呼びかけ
権力と特権を持つ立場にいる人々に対して、より包括的で公正な職場を作るためのリスクを取るように促したいと思います。有色人種が職場で完全に真正な自分を持ち込む責任は、力を持つ人々にあるのです。人種や文化の違いを優先する採用やパフォーマンス管理の実践、賃金格差の解消、人種間の衝突に対する公平と正義の確保など、具体的な行動を提案します。言われていることと人々が扱われる方法のギャップを埋め、人種的公平性に向けて実際の変化をもたらす時です。

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