2023.09.04

TEDx要約:変化を定着させるリーダーシップの方法

marugotoyoten

シャラハッチンソンが「変化を定着させるリーダーシップの方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

シャラハッチンソン

３つの要点

要点１
リーダーは変化を受け入れ、他の人々と効果的に協力する必要がある。
要点２
適切な変革管理がないと、組織はネガティブな影響を受ける可能性がある。
要点３
効果的な変革管理により、プロジェクトの成功確率が高まり、従業員の関与度が向上する。

要約

リーダーシップにおける変革管理の重要性
このスピーチでは、危機や混乱の時期におけるリーダーシップにおける変革管理の重要性について話しました。持続的な成功を達成し、大きな目標を達成するためには、リーダーは変化を受け入れ、他の人々と効果的に協力する必要があります。適切な変革管理がないと、組織は顧客の不満、収益の損失、毒性のある文化などのネガティブな影響を受ける可能性があります。

変化と抵抗の課題
変化には抵抗が伴うことが多く、人々は自然と自分の快適な領域にとどまりたがります。私は、自分自身が運転ルートを変えることに抵抗した経験や、息子がピーナッツバターとジェリーサンドイッチを半分に切ることに抵抗した経験などを共有しました。大人やリーダーであっても変化に苦労することがあり、それが問題を避けたりコミュニケーションを回避したりする原因になることを強調しました。このアプローチでは、従業員は変化が自分たちに対して起こっていると感じるだけでなく、変化が自分たちと共に起こっていると感じることができません。

抵抗を克服し変革を推進する
私は、会社が買収を経験した際にチーム間で混乱と抵抗が起こったリーダーとしての経験を共有しました。変化の必要性を認識し、私は「BarefootMethod」という変革管理のフレームワークを開発しました。このフレームワークは、準備の評価、人々とプロセスの再配置、責任を持って実行すること、変化を実施すること、イノベーションを求めること、タイムラインを確立することに焦点を当てています。効果的な変革管理により、プロジェクトの成功確率が高まり、従業員の関与度が向上し、リーダーは意義ある変革を推進することができます。

リーダーに向けた重要な教訓
スピーチの最後の部分では、変革を実現したいリーダーに向けて重要な教訓を提供しました。立ち上がること、利他的であること、慎重であること、変化が他の人々にどのように影響するかを意識することの重要性を強調しました。リーダーには柔軟で臨機応変な姿勢であり、成長や変化、自分の信念を支持する勇気を持つことを奨励しました。これにより、リーダーは困難な状況でもポジティブな影響を与え、変革を推進することができます。最後に、リーダーには変革を受け入れ、目的を持ってリードすることを象徴するために、ボードルームで裸足で立つことを呼びかけました。

▼今回の動画