2023.08.30 2023.09.03

TED要約:会社が l痛む従業員をサポートする3つの方法

marugotoyoten

ティラク・マンダディが「会社が l痛む従業員をサポートする3つの方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ティラク・マンダディ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
仕事に戻ることは療法的で意味のあるものとなり、私に目的感を取り戻させ、会社に積極的に貢献することができました。
要点２
仕事では勇気を持って立ち振る舞わなければならず、同時に二つの異なる世界で生きることは疲れるし孤独でもありましたが、時間が経つにつれて、これらの困難を乗り越える方法を学び、自分自身を仕事に持ち込む自信を得ることができました。
要点３
職場での共感の力は喜びに満ちた生産的な環境を作り出し、会社は共感トレーニングや復職療法の提供などを通じてこの文化を育むことができます。

要約

仕事の中で目的を見つけることの重要性
私は約3年前に娘を失いました。その悲しみとトラウマで、私は目的を見失っていました。しかし、娘の言葉は私に生き続けるように促しました。パートナーのスーザンのサポートのもと、私は仕事に戻ることを決めました。仕事に戻ることは療法的で意味のあるものとなり、私に目的感を取り戻させ、会社に積極的に貢献することができました。

個人と仕事のバランスの難しさ
仕事に戻ることは簡単ではありませんでした。内心がまだ悲しみに包まれているときでも、仕事では勇気を持って立ち振る舞わなければなりませんでした。同時に二つの異なる世界で生き、大丈夫なふりをすることは疲れるし孤独でもありました。しかし、時間が経つにつれて、これらの困難を乗り越える方法を学び、自分自身を仕事に持ち込む自信を得ることができました。

職場で共感を育むことの重要性
仕事に戻る過程で、職場での共感の力を発見しました。理解とサポートが重要視される共感の文化は、喜びに満ちた生産的な環境を作り出します。会社は、復職時のストレスを軽減する政策を実施し、健康保険の一環として復職療法を提供し、全従業員に共感トレーニングを提供することで、この文化を育むことができます。

共感とサポートの重要性
共感は学ぶことができる行動であり、悲しみに苦しむ従業員をサポートする上で重要な役割を果たします。共感トレーニングは、敏感さと理解を持ってこれらの状況に対処するのに役立ちます。損失後の同僚の人生の変化を認め受け入れ、どのようにサポートできるか尋ねることにより、誰もが価値を感じ理解される職場を作り出すことができます。共感の文化を育むことは、どんな会社にとっても価値のある投資です。

▼今回の動画