2023.10.08

BigThink要約:人々を信じさせるリーダーの影響力

marugotoyoten

ノースウェル・ヘルスの社長兼最高経営責任者であるマイケル・ダウリングが「人々を信じさせるリーダーの影響力」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

マイケル・ダウリング

専門分野:医療
経歴:著名な著者であり、ミネソタの政治家でもあるマイケル・ダウリングは、ノースウェル・ヘルスのトップとして、医療の世界で活躍しています。

３つの要点

要点１
リーダーシップは他の人に影響を与えることが重要である。
要点２
リーダーシップは謙虚さとチームワークを必要とする。
要点３
リーダーシップはフォロワーシップを得ることが重要である。

要約

リーダーシップは影響力について
リーダーシップにおいて、最も重要なことは他の人に影響を与えることができることです。特に私たちが働いている医療業界では、人々の健康を守り、病気の人々を助けるために働いています。良いリーダーであるためには、自分のやっていることを信じ、情熱を示す必要があります。人々があなたがどれだけ心を込めて取り組んでいるかを見ると、彼らはあなたとあなたの信念に共感するでしょう。

謙虚さとチームワーク
リーダーであることは単に素敵な肩書を持つことではありません。それはチームの一員であり、共に働くことです。スポーツでは、チームは協力し合い、お互いをサポートすることで勝利します。リーダーシップも同じです。お互いに支え合い、良い時も悪い時も一緒に過ごし、チームとして勝つか負けるかです。個人の成果や所有物ではなく、チームプレイヤーであり、自分自身で尊敬を得ることです。

リーダーシップはフォロワーシップについて
リーダーであるということは、あなたをフォローする人々を持つことです。もし誰もあなたについてこないのであれば、本当のリーダーではありません。尊敬とフォロワーを得るためには、真実であり、自分自身に忠実である必要があります。自分の弱点と強みを受け入れ、人々に本当の自分を知ってもらいましょう。人々は何かの一部でありたいと思っていますので、彼らを巻き込み、チームの一員であるように感じさせましょう。リーダーシップは単に命令を出すことではなく、協力することです。

所属感と関与
良いリーダーであるためには、人々が自分が所属していると感じ、関与させる必要があります。ただ人々に何をすべきか伝えるだけでは十分ではありません。彼らを価値ある存在として関与させる方法で関わりましょう。人々は自分自身よりも大きなものの一部でありたいと思っていますので、彼らが共感できる目的を作りましょう。自分自身であり、自分の弱点を受け入れることを示すことで尊敬を得るのです。リーダーシップは他の人を巻き込み、所属感を生み出すことです。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

リーダーシップは影響力についてのものです！

他の人々が自分の信じることを信じるようにすることが重要だと思いました！

▼今日からやってみよう

今日から他の人の意見を積極的に聞いてみよう！

リーダーシップにおいて、他の人の意見を尊重し、積極的に聞くことは重要です。他の人の視点を取り入れることで、より多くのアイデアや解決策が生まれる可能性があります。また、他の人の意見を聞くことで、チームメンバーがより関与感を持ち、協力的な雰囲気が生まれることもあります。今日から他の人の意見に耳を傾けてみましょう！