2023.09.10 2023.09.23

TEDx要約:内発的動機

marugotoyoten

ベフルーズモエメニが「内発的動機: 教育、仕事、そして人生を革新する」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ベフルーズモエメニ

３つの要点

要点１
教育と仕事に対する私の視点を変えた発見。
要点２
トップパフォーマーの選択における内在的動機の重要性。
要点３
現行の入学選考ツールとプラクティスの欠点。

要約

教育と仕事に対する私の視点を変えた発見
この記事では、私が教育、仕事、そして人生について考え方を変えるような人生を変える発見をした個人的な旅を共有します。すべては、安定した仕事と自分自身の会社を追求するという難しい選択をしなければならなかった時に始まりました。ビジネスのトレーニングを受けていないにも関わらず、私は内なる動機と情熱に従うことを選びました。この決断によって、大学の入学選考プロセスや企業の採用プラクティスには根本的な問題があることに気付きました。既存の選考ツールやプラクティスは、将来の仕事上の行動を正確に予測することができず、特定の個人に対して偏見を引き起こしていました。この発見をきっかけに、私はモチベーションに基づいた入学選考に特化した会社を設立しました。

トップパフォーマーの選択における内在的動機の重要性
私の研究と研究により、内在的動機が人生での熟達と継続的な献身に重要な役割を果たすことを発見しました。モチベーションには2つの形態があります：外的モチベーションと内的モチベーションです。外的モチベーションは富、社会的なプレッシャー、または罰の恐れなどの外部要因によって駆動されます。一方、内的モチベーションは、外部の報酬や罰を必要とせず、活動そのものの楽しみから生じます。40年以上の研究により、内在的にモチベーションを持つ人々はより優れたパフォーマンスを発揮し、より強靭で、バーンアウトを経験しにくく、より大きな生活と仕事の満足度を持っていることが示されています。したがって、私は現在の入学選考ツールが応募者の内在的なモチベーションレベルを検出できず、その効果がないと仮説を立てています。

現行の入学選考ツールとプラクティスの欠点
個人的な声明、標準化テスト、さまざまな形式の面接など、現行の入学選考ツールやプラクティスは、将来の仕事上の行動を正確に予測することができません。これらのプラクティスは主にテストの得点が良い人を選択し、内在的なモチベーションを評価することができません。さらに、これらのプラクティスは、低所得の家族や少数派グループの個人に対して偏見を引き起こすことが示されています。これは、なぜこれらのプラクティスが意図したほど効果的ではなく、なぜ偏見を持続させるのかという疑問を提起します。私は、内在的なモチベーションを測定する能力の欠如に原因があると考えています。内在的なモチベーションは、長期的な献身と熟達の背後にある推進力です。

モチベーションに基づいた入学選考の力
現行の入学選考の欠点に対処するために、私はモチベーションに基づいた入学選考の使用を提案します。応募者の内在的なモチベーションレベルを評価することで、本当に情熱的に自分の専門分野を追求する人々を選択することができます。このアプローチは多様性を促進するだけでなく、トップパフォーマーが選ばれることを保証します。私はこのコンセプトをビジネスの採用プラクティスにも拡張し、情熱と献身を持って働く従業員を選ぶことの重要性を強調します。最終的には、個人が自分自身の内在的なモチベーションを考え、喜びと充実感をもたらす活動を追求することを奨励します。これにより、長期的な幸福と成功につながります。

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