2023.09.10

TEDx要約:将来は異なる配線になる理由

marugotoyoten

ヤングアダルト小説とノンフィクションの作家であるデボラ・リーバーが「将来は異なる配線になる理由」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

デボラ・リーバー

専門分野:児童文学
経歴:児童テレビ番組の制作に携わった後、数冊の本を執筆。最近は『InTheirShoes』を出版し、ティーン向けの自己啓発シリーズ『ChickenSoupfortheTeenageSoul:TheRealDeal』にも寄稿。夫と息子とともにワシントン州シアトルに暮らす。

３つの要点

要点１
異なるワイヤリングを持つ個人は、新鮮な視点やアイデアを世界にもたらすことができる独自の思考方法を持っています。
要点２
異なるワイヤリングを持つ子供たちは、非典型的な行動のために罰やいじめに直面することがあります。彼らは理解と共感、そして彼らのニーズに合わせた教育を受ける権利があり、それによって彼らが成長することができます。
要点３
企業は異なるワイヤリングを持つ個人の才能と貢献を引き出すために、神経多様性を受け入れる必要があります。

要約

異なるワイヤリングを持つ個人の力
私の息子、アシャーは、彼のクラスメートに折り紙のピカチュウのフィギュアを作って売るという素晴らしいアイデアを持っていました。しかし、他の子供たちが自分たちのバージョンを作り、それをより安く販売し始めたため、計画は思わぬ方向に進みませんでした。アシャーにとっては失望でしたが、私にとっては重要なことに気づかせてくれました。ADHDや自閉症などの診断を受けたような異なるワイヤリングを持つ個人は、新鮮な視点やアイデアを世界にもたらすことができる独自の思考方法を持っています。これらの個人は、教室を混乱させ、変化をもたらす力を持っています。

認識とサポートの変革の必要性
世界中には15億以上の異なるワイヤリングを持つ人々がいることを知っていますか？しかし、その数にもかかわらず、彼らはしばしば異なり、異常と見なされています。学校では、異なるワイヤリングを持つ子供たちは、非典型的な行動のために罰やいじめに直面することがあります。これにより、「悪い子供」とレッテルを貼られ、停学や退学の対象になることもあります。変わる時です。私たちはこれらの個人を異なる視点で見てサポートする必要があります。彼らは理解と共感、そして彼らのニーズに合わせた教育を受ける権利があり、それによって彼らが成長することができます。

職場での神経多様性の受け入れ
一部の企業は、職場での神経多様性の価値に気付き始めています。イーロン・マスク、リチャード・ブランソン、スティーブ・ジョブズなどの人々は、異なるワイヤリングを持つことがユニークな問題解決スキルと成功につながることを示しています。しかし、多くの企業は、従来の面接プロセスや労働環境のために異なるワイヤリングを持つ成人を雇用し続けることに苦労しています。変わる時です。これらのプロセスを適応し、神経多様性を受け入れることで、企業は異なるワイヤリングを持つ個人の才能と貢献を引き出すことができます。

より良い未来のための革命
私たちは子供たちの幸福と社会の未来がかかった時代に生きています。変革の時です。私たちは異なるワイヤリングを持つ人々を見る方法とサポート方法を変える必要があります。私たちは理解と共感、包括性を示すべきです。古い方法を変え、コミュニティの一員、友人、雇用主、教師としてこの革命に参加することで、私たちは異なるワイヤリングを持つ個人のユニークな才能と視点を称える社会を創り出すことができます。一緒に、私たちはみんなのためにより良い未来を築くことができます。

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