2023.09.10

TEDx要約:聞く。話す。繋がる。

marugotoyoten

レスリーウィンゴが「聞く。話す。繋がる。」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

レスリーウィンゴ

３つの要点

要点１
日常生活で多様性を受け入れることが重要である。異なる文化やコミュニティを自然に受け入れることで、多様な遺産を反映し、他者をラベル付けするステレオタイプ化を避けることができる。
要点２
ステレオタイプと仮定に挑戦することが重要である。固定観念に基づくステレオタイプや仮定は個性を認識せず、他者を不当に扱うことにつながる。個々の人間として扱い、多様性を尊重することが必要である。
要点３
多様性と包括性の緊急性を認識することが重要である。リーダーシップポジションにおける多様性と包括性の欠如は深刻な問題であり、アイデアや解決策の宝庫を逃してしまう。多様性と包括性を優先し、イノベーションと進歩を推進することが必要である。

要約

日常生活で多様性を受け入れる
私は育ちながら、異なる文化やコミュニティを自然に受け入れてきました。私たちの家族のクリスマスのお祝いは、さまざまなバックグラウンドの美味しい食べ物で私たちの多様な遺産を反映しています。夫と私が結婚したとき、私たちはお互いの文化的な伝統を取り入れました。しかし、混血のカップルとして、私たちはよく自分たちのバックグラウンドについて興味津々な質問を受けます。これは、人々が限られた情報に基づいて他者をラベル付けし、ステレオタイプ化する傾向を示しています。

ステレオタイプと仮定に挑戦する
黒人女性のCEOとして、私は頻繁にステレオタイプや仮定に直面します。私の話し方に驚き、私の「黒さ」を疑問視する人々が多いです。これらの出会いは、固定観念に基づいており、私の個性を認識していないため、イライラします。ある時、私は店でセキュリティーガードに選ばれ、プロファイリングという有害な慣行が再確認されました。私たちはステレオタイプと仮定に挑戦し、個々の人間として扱う必要があります。

多様性と包括性の緊急性
リーダーシップポジションにおける多様性と包括性の欠如は深刻な問題です。女性よりもジョンという名前のFortune500のCEOの方が多いことは驚くべきことです。マッキンゼーの調査によると、C-Suiteでの男女平等を実現するには100年以上かかるということが明らかになりました。これは、女性が人口の51％を占めることを考えると許容できません。多様な視点を排除することで、アイデアや解決策の宝庫を逃してしまいます。多様性と包括性を優先し、イノベーションと進歩を推進することが重要です。

真の変革のための不快な対話
人種、階級、性差に関する問題に対処するためには、不快な対話に参加する意欲が必要です。変化と進歩には、自分自身の偏見を問いただし、他者の視点を理解することが求められます。これらの議論は不器用で難しいと感じるかもしれませんが、成長と本当の多様性と包括性を妨げる障壁を取り除くためには必要です。不快さを受け入れ、対話に参加することで、より包括的で公正な社会を作り出すことができます。

▼今回の動画