2023.09.10

TEDx要約:管理の時代は終わったのか？

marugotoyoten

アンドリューチャコヤンが「管理の時代は終わったのか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

アンドリューチャコヤン

３つの要点

要点１
ピーター・ギボンズは自分の人生をコントロールし、オフィスの不公平さや抑圧を受け入れるのをやめる必要があると気付いた。
要点２
私たちは古い考え方や言葉に挑戦し、より意味のある仕事をし、本当の変化を起こすべきである。
要点３
テクノロジー、自動化、そしてミレニアル世代の台頭は私たちの働き方を変えている大きなトレンドであり、企業はこれに適応する必要がある。

要約

ピーター・ギボンズの目覚めと解放
ピーター・ギボンズはInitechでコンピュータープログラマーでしたが、彼は自分の仕事や上司からの扱いに不満を抱いていました。彼は閉じ込められ、不幸だと感じ、そのためにヒプノセラピーを試すことにしました。残念ながら、ヒプノセラピーのセッションは催眠術師が心臓発作を起こしたために失敗しました。この経験がピーターにとって転機となりました。彼は自分自身の人生をコントロールし、オフィスの不公平さや抑圧を受け入れるのをやめる必要があると気付いたのです。

産業時代の古い考え方と用語
産業時代には、階層、官僚制、指令命令ロジックなどの考え方が生まれました。これらの考え方は当時は役立ちましたが、現代の世界ではあまりうまく機能しません。問題は、私たちがまだこれらの古い考え方や言葉を使っていることであり、それが古い思考のまま私たちを固定化させていることです。マネージャーを非難するのは公平ではありません。なぜなら、彼らも私たちと同じくシステムに閉じ込められているからです。私たちがすべきことは、これらの古い考え方や言葉に挑戦し、より意味のある仕事をし、本当の変化を起こすことです。

働き方を形作るメガトレンド
私たちの働き方を変えている3つの大きなトレンドがあります。それは、テクノロジー、自動化、そしてミレニアル世代の台頭です。テクノロジーは急速に進歩しており、企業が追いつくのが難しい状況です。伝統的な戦略は時代遅れになりつつあり、企業は新しい方法を見つける必要があります。自動化も大きな懸念です。多くの仕事を奪う可能性があります。そして、現在職場に入ってきている若者であるミレニアル世代は、異なる優先順位を持っています。彼らは伝統的な階層よりもネットワークと協力を重視しています。これらのトレンドに適応できる企業は成功し、適応できない企業は苦境に立たされるでしょう。

コンテキストキュレーターの台頭とマネジメントの潜在的な終焉
この急速に変化する世界において、マネージャーの役割も変わらなければなりません。人々にただ指示を出したり、チェックしたりするだけでなく、マネージャーは「コンテキストキュレーター」になるべきです。つまり、彼らは大局を理解し、チームが常に変動する状況に対応できるようサポートする必要があります。古い「マネジメント」という考え方を引退し、従業員を力強く指導する新しいアプローチを受け入れる時が来ています。伝統的なマネジメントの時代はまだ終わっていませんが、コンテキストキュレーターの時代は近づいています。

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