TED要約:2030年の驚くべき労働力危機-そしてそれを解決し始める方法

ライナー・シュトラックが「2030年の驚くべき労働力危機-そしてそれを解決し始める方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ライナー・シュトラック

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

• 要点１
  労働力人口が大幅に減少することが予測されている
• 要点２
  人材不足、スキルの不一致、そしてグローバルな影響が労働力危機を引き起こす
• 要点３
  技術は一部の仕事を置き換える一方で、新しい職種を生み出し、スキルの不一致を悪化させる

要約

人口危機の紹介：過去の反省と未来の予測
1964年に生まれた私は、ドイツで最も高い出生率を目の当たりにしましたが、現在は半分に減少しています。2030年までに労働力人口が大幅に減少することが予測されています。経済成長を維持したいのであれば、ドイツは深刻な人材不足に直面するでしょう。

労働力危機の探求：人材不足、スキルの不一致、そしてグローバルな影響
ドイツの迫り来る人材不足は、グローバルな労働力危機についての広範な議論を引き起こします。2020年までにはいくつかの国が労働力の余剰を持つ一方、2030年までにはほとんどの主要経済が労働力危機に直面することがわかりました。高度なスキルを持つ人材の不足がさらに深刻であり、低スキル労働者の余剰が存在しています。企業はどのようにしてこの巨大な人材不足に立ち向かい、必要な人材を見つけることができるのでしょうか？

技術と文化的な課題：ロボットは危機を解決するのか、スキルの不一致を悪化させるのか？
技術は、グローバルな労働力危機に取り組む上での二律背反の剣です。一部の定型的な仕事を置き換える一方で、独特なスキルを必要とする新しい職種を生み出します。技術は生産性を向上させますが、全体的なスキルの不一致を悪化させます。文化的な課題も生じます。

包括的な解決策：グローバルな労働力危機における政府と企業の戦略
グローバルな労働力危機は、人材不足、スキルの不一致、文化的な課題から成り立っています。即座の行動と包括的な人材戦略が必要です。政府と企業は、供給と需要の予測に重点を置き、多様な労働力の獲得、従業員の教育とスキルアップ、感謝の文化の構築に注力する必要があります。従業員を単なる費用や機械ではなく、資産として見なすことが重要です。共にこの危機に立ち向かい、繁栄することができます。ありがとうございました。（拍手）

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

労働力不足や技能のミスマッチなど、グローバルな労働力危機が存在することを学びました！

人々の意識の変化や多様な人材の活用が必要だと思いました！

▼今日からやってみよう

今日から要件を明確にしてタスクを分割してみよう！

タスクを分割することで、効率的に進めることができます！

たまがわ

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