2023.09.11

TEDx要約:職場でのハラスメントへの記憶科学者の解決策

marugotoyoten

ドクタージュリアショーが「職場でのハラスメントへの記憶科学者の解決策」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ドクタージュリアショー

３つの要点

要点１
ハラスメントや差別問題に行動を起こす必要がある
要点２
被害者の声を力強くすることが重要
要点３
ハラスメントを報告するために正確な記録が必要

要約

ハッシュタグを超えて
さまざまな産業で、ハラスメントや差別が広まっており、これに対して社会的な声が上がっています。しかし、ハッシュタグを使うだけではなく、問題を解決するために行動を起こす必要があります。これらの問題に対処できる人々に報告することで、会話を拡大しましょう。セクシャルハラスメントだけでなく、あらゆる形態のハラスメントや差別を含めて議論を広げることが必要です。私たちが協力して、これらの問題の根本原因と結果に取り組むことができます。

被害者の声を力強くする
職場でのハラスメントや差別は、特に女性、有色人種、LGBTQIの人々に多大な影響を与えていることをご存知でしょうか？残念ながら、ほとんどの被害者はこれらの出来事を雇用主に報告しません。声を持つことをサポートし、人々を力強くすることが重要です。沈黙することは問題を悪化させるだけです。私は記憶科学者として、被害者が報告する際に直面する課題を理解し、彼らが自分の記憶を信頼できる証拠に変える手助けをしたいと思っています。

記録と報告：重要なステップ
ハラスメントを報告することは怖いことです。特に社会がしばしば被害者の経験を無視する傾向がある場合はさらにです。報告が正確で信頼性のあるものになるようにするために、事件が起こった直後に記録することが重要です。タイムスタンプのあるデジタルプラットフォームを使用して、簡単に論争の余地のない証拠を作成してください。また、状況、証人、時間、場所、感情の状態など、重要な詳細を記録することに重点を置いてください。これらの手順により、時間の経過とともに忘れられてしまう可能性のある重要な情報を保存することができます。

TalkToSpot.comの紹介
職場でのハラスメントや差別を記録し、報告することをさらに簡単にするために、私たちはTalkToSpot.comを作成しました。このオンラインツールでは、匿名で経験を文書化し、無料で利用することができます。証拠に基づいた認知インタビュープロセスに従うことで、証拠として使用したり雇用主に提出したりできるタイムスタンプ付きのPDFレコードを生成することができます。また、組織にもこの報告の革命を受け入れ、これらの問題に取り組むことを奨励しています。これにより、すべての人々の利益のために問題を解決することができます。

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