2023.09.11

TEDx要約:クロスカルチャーなリモートチームの管理

marugotoyoten

リカルド・フェルナンデスが「クロスカルチャーなリモートチームの管理」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リカルド・フェルナンデス

３つの要点

要点１
異なる国の人々からなるリモートチームの管理は、混沌と興奮を伴うことがあります。Skype、ビデオ会議、メールを通じたコミュニケーションにはそれぞれの課題があります。文化の違いは複雑さを増しますが、私のノマドとしての経験がそれらを乗り越えるのに役立ちました。
要点２
ミレニアル世代は、働き方の柔軟性を重視しています。彼らは現金ボーナスや休暇よりもトレーニングや柔軟な勤務時間を重視します。私のチームメンバーの多くは、夜遅くまで働くことを含めてリモートワークの柔軟性を高く評価しています。リモートワークは低コストで利益をもたらし、従業員の忠誠心を育む一方で、導入と管理には課題があります。
要点３
文化の違いは、同じ言語を話すチームメンバー間でも誤解を招くことがあります。リモートコミュニケーションにおける文脈の欠如は、これらの誤解を悪化させることがあります。コミュニケーションを改善するために、私はチームに異なる文化との仕事についての本を提供しました。共通の言語があっても、リモートチームでは文脈が重要です。

要約

マルチカルチャーなリモートチームの管理の課題
異なる国の人々からなるリモートチームの管理は、混沌と興奮を伴うことがあります。Skype、ビデオ会議、メールを通じたコミュニケーションにはそれぞれの課題があります。文化の違いは複雑さを増しますが、私のノマドとしての経験がそれらを乗り越えるのに役立ちました。

働き方の柔軟性への需要の増加
ミレニアル世代は、働き方の柔軟性を重視しています。彼らは現金ボーナスや休暇よりもトレーニングや柔軟な勤務時間を重視します。私のチームメンバーの多くは、夜遅くまで働くことを含めてリモートワークの柔軟性を高く評価しています。リモートワークは低コストで利益をもたらし、従業員の忠誠心を育む一方で、導入と管理には課題があります。

リモートコミュニケーションにおける文脈の重要性
文化の違いは、同じ言語を話すチームメンバー間でも誤解を招くことがあります。リモートコミュニケーションにおける文脈の欠如は、これらの誤解を悪化させることがあります。コミュニケーションを改善するために、私はチームに異なる文化との仕事についての本を提供しました。共通の言語があっても、リモートチームでは文脈が重要です。

リモートワークの利点と課題のバランス
リモートワークは柔軟性と利便性を提供しますが、孤独感や孤立感を引き起こすこともあります。私は旅行中を含めてリモートで働く中でこれを経験しました。共同作業スペースは所属意識やネットワーキングの機会を提供することができます。しかし、強固なチームダイナミクスと共感を築くためには、物理的な存在が重要です。リモートワークは未来ですが、優れたチームを構築するためには対面での交流が必要です。

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