2023.09.04

TEDx要約:アジア系アメリカ人女性がリーダーシップを主張する方法

marugotoyoten

ツッティタイガーリーが「アジア系アメリカ人女性がリーダーシップを主張する方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ツッティタイガーリー

３つの要点

要点１
アジア系女性のリーダーシップはステレオタイプの影響を受けている
要点２
ステレオタイプを超えて個性を受け入れることが重要
要点３
企業世界で「他者」としてリーダーシップするための戦略が必要

要約

アジア系女性のリーダーシップにおけるステレオタイプの影響
1993年、私はカリフォルニアに初代移民としてやってきました。アジア系アメリカ人として、自分の文化から距離を置き、別の人物になりたいと思っていました。シリコンバレーでのキャリアでは、人種と性別の交差点を無視し、伝統的な指揮命令型のリーダーシップスタイルを取り入れました。残念なことに、ステレオタイプはアジア系女性のリーダーシップの進歩を妨げています。テック業界の労働力の57％を占めながらも、アジア系女性は人種と性別の二重の束縛に直面し、トップのポジションに昇進する可能性が最も低いです。

ステレオタイプを超えて個性を受け入れること
一部のステレオタイプは真実を基にしているかもしれませんが、私たちはそれを超える力を持っています。さまざまな国の女性とのインタビューを通じて、勤勉であるというステレオタイプが当てはまることが明らかになりました。しかし、アジア系アメリカ人がモデルマイノリティであるという考えには疑問を投げかける必要があります。私たちは特権を持って見られるかもしれませんが、私たちはまだ差別や他者性に直面しています。個々の個性を受け入れ、私たちの強みを取り戻すことで、ステレオタイプの束縛から自由になることができます。

企業世界で「他者」としてリーダーシップするための戦略
企業世界で「他者」としての課題に打ち勝つために、私は3つの普遍的な戦略を提案します。まず第一に、謙虚さから主張への転換が必要です。自分のキャリアの目標を主張し、自分たちを活気づける仕事を推進する必要があります。第二に、私たちの人々を見つけることが重要です。私たちは、私たちの経験と視点を共有する味方、また多様な考え方を持つ人々と共に歩む必要があります。最後に、私たちは自分たちの違いを主張し、それを強みとして活かす必要があります。文化的な価値観と独自のリーダーシップスタイルを受け入れることで、職場で優れた成果を上げることができます。

「他者」としてのリーダーシップを取り戻すこと
私は長年にわたり、自分の人種を軽視し、フェミニズムのために戦ってきましたが、私のリーダーシップには私のアイデンティティのすべての側面を取り入れる必要があると気付きました。私たちは無意識の偏見のシステムを認め、私たちに押し付けられたステレオタイプを解体しなければなりません。勤勉で主張すること、私たち自身とチームのために声を上げること、他者性を受け入れることによって、私たちはリーダーシップを取り戻し、私たちを考慮に入れて作られたわけではない職場で成功することができます。一緒にステレオタイプを解体し、より包括的な未来を創造しましょう。

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