2023.09.16

TEDx要約:40歳のインターンシップ

marugotoyoten

キャロル・フィッシュマン・コーエンはiRelaunchのCEO兼共同創設者であり、キャリア再参入に関する問題について、雇用主、大学、非営利団体、個人に対して講演やコンサルティングを行う著者であり、スピーカーでもあります。であるキャロル・フィッシュマン・コーエンが「40歳のインターンシップ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

キャロル・フィッシュマン・コーエン

専門分野:キャリア再参入
経歴:経歴を30字以内でまとめると、キャロル・フィッシュマン・コーエンはキャリア再参入の専門家です。

３つの要点

要点１
職業休止後に仕事に戻ることは難しいが、成功した人々の存在感を示す
要点２
再始動者は過去に固執せず、業界のニュースに追いつく必要がある
要点３
再入社インターンシップが再始動者にとって有益である

要約

Title1:職業休止後の復職のチャレンジ
職業休止後に仕事に戻ることは難しいことがあります。雇用主は履歴書の空白をリスクと見なし、休止期間を取った人々は自分の能力を疑問視しています。しかし心配しないでください、多くの成功した人々が休止後にキャリアを再始動させています。核物理学者から看護師、社会福祉士まで、再始動者たちは自分の存在感を示しています。最高裁判所判事のサンドラ・デイ・オコナーさんや架空のキャラクターのアリシア・フロリックさんなど、有名人もキャリア休止を取っています。スピーカーは雇用主と再始動者の間の溝を埋め、この問題の解決策を見つけたいと考えています。

Title2:再始動者としての障害の克服
私自身が11年のキャリア休止後に仕事に戻った経験を共有したいと思います。最大の課題の一つは、再始動者が過去に固執していると見られることです。しかし、過去の同僚との再接触は自信を高め、自分が再び仕事に取り組む準備ができていることを示すのに役立ちます。また、業界のニュースについても追いつくことが重要です。面接で技術的に時代遅れに見えないようにするためです。再始動者として、成熟度、経験、仕事への新たな情熱など、職場に独自の資質をもたらすことができます。

Title3:再入社インターンシップの台頭
再入社インターンシップを聞いたことがありますか？再始動者が職場に復帰するための手段として、これがより人気を集めています。ゴールドマン・サックスやサラ・リーなどの企業は、再入社インターンシッププログラムを提供し始めました。これらのプログラムは再始動者に対して短期間の有給の仕事の機会を提供します。雇用主は実際の仕事のサンプルを通じて再始動者のスキルを評価できるため、彼らを雇うことへのリスクを軽減することができます。再入社インターンシップは金融やエンジニアリングなどの業界で成功しており、他の分野にも広がっています。

Title4:再始動者にとってのインターンシップの力
トレーシー・シャピロの話を聞いてください。彼女は重要な会話をした後に仕事を見つけ、一時的な会計のポジションを取りました。トレーシーは期待を超え、最終的に会社での正式な役割を得ました。彼らは彼女の潜在能力を認識し、成長の機会を提供しました。再始動者として、再入社インターンシッププログラムがなくても、雇用主にインターンシップや同様の取り決めを提案することができます。最初の成功事例となることで、将来的にさらなる機会の道を開くことができます。

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