2023.09.17

TEDx要約:いじめっ子の排除

marugotoyoten

ベンスミスウェルが「いじめっ子の排除」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ベンスミスウェル

３つの要点

要点１
いじめは学校だけの問題ではなく、私たち全員に影響を与えるものだと気づく
要点２
職場でもいじめが起こることを知っていますか？
要点３
いじめに積極的に反対し、個人が立ち上がることを力にする文化を作る必要があります。

要約

子供のいじめを認識する
私は親として、保育園で私の4歳の娘がいじめを受けているのを見てショックを受けました。最初はただ子供同士のいたずらだと思っていましたが、いじめが続くにつれて、彼女が受けている影響を見ました。彼女は引きこもりになり、恐怖心を抱くようになりました。これによって、いじめは学校だけの問題ではなく、私たち全員に影響を与えるものだと気づきました。

職場でのいじめ
学校だけでなく、職場でもいじめが起こることを知っていますか？それは思っている以上に一般的です。多くの人々が結果を恐れて口を開けないため、被害者にとっては孤独で孤立した経験になります。驚くべきことに、リーダーやマネージャーさえもいじめの責任を負うことがあり、被害者がサポートを見つけるのがさらに困難になります。

無行動は許可を与える
いじめに関しては、何もしないことは問題を悪化させるだけです。組織は方針を持っているかもしれませんが、問題に対処するために十分なことはしないことがよくあります。人事部門は助けるためにあるはずですが、時にはリーダーシップとの調整によって制約されています。しかし、リーダーのせいだけではありません。私たち自身の無行動もいじめを続けることを許しています。いじめに積極的に反対し、個人が立ち上がることを力にする文化を作る必要があります。

変化を力にする
私の娘の経験は私にいじめに立ち向かう方法を見つけるようにインスピレーションを与えました。実は、シンプルな原則が大きな違いを生むことがあります。私たちは私たちを幸せにする人々に囲まれ、私たちを悲しませる人々を排除することで、ポジティブな職場環境を作り出すことができます。そして、誰かがいじめを受けているのを見たら、彼らのために立ち上がる必要があります。組織は価値観に基づいて採用し、いじめの出来事に迅速に対処し、信頼とサポートに基づいた内部コミュニティを育成することが重要です。共同行動とエンパワーメントを通じて、私たちは職場いじめの問題を解決することができます。

▼今回の動画