2023.09.17

TEDx要約:人間を人事に戻す

marugotoyoten

メアリーシェーファーが「人間を人事に戻す」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

メアリーシェーファー

３つの要点

要点１
人間性を人事に取り戻すことが重要である。
要点２
従業員を人間らしく扱うことは、ビジネスのパフォーマンスに直接影響する。
要点３
職場で見られ、感謝されることがもたらすポジティブな影響を経験する。

要約

タイトル1:人間性を人事に取り戻すことの重要性
この記事では、職場で従業員を人間らしく扱うことの重要性について話したいと思います。私たちは皆、感謝されたり、所属感を感じたり、意義のある貢献をしたりするという基本的なニーズを持っています。私は、ショップフロアの従業員がキャリアを進めるのを手助けした個人的なエピソードを共有します。その結果、4人中3人が昇進しました。アメリカの労働者の70%が関与していないという事実を知っていますか？だからこそ、変化をもたらすことが重要です。職場で人間のニーズを満たすと、関与度が高まり、利益も増加します。

タイトル2:従業員を人間らしく扱うことのビジネスへの影響
従業員を人間らしく扱うことは、ビジネスのパフォーマンスに直接影響しますか？調査によると、従業員のニーズが満たされると、関与度が高まり、生産性と利益が向上します。一方、技能不足や資格のないマネージャーは従業員の関与度を損ない、企業に年間数十億ドルの損失をもたらします。しかし、統計は別にして、私たち一人ひとりが他人を尊重し、感謝することで変化をもたらすことができます。私は、職場で価値を感じたり、他の人を良く感じさせたりする個人的な経験を共有します。それは小さな親切な行為の力を示すものです。

タイトル3:見られ、感謝される力
私たちは皆、職場で見られ、感謝され、所属感を持つという基本的なニーズを持っています。この記事では、職場で見られ、評価されたことがもたらすポジティブな影響を経験した個人の物語を共有します。従業員に連絡を取ったり、コーヒーを持ってきたりするなど、シンプルな行為が大きな違いを生むことに驚かされます。私は、誰もが自分の役割に関係なく他人を信じ、支えることができることを強調します。それは、職場で誰かの価値を尊重するための旅であり、約束です。最終的には、ポジティブで力強い環境を作り出します。

タイトル4:他人を尊重することへの取り組みを受け入れる
この最後の記事では、職場で他の人の価値を尊重するための取り組みを皆さんに呼びかけたいと思います。この取り組みは権限を持つ立場の人々だけでなく、すべての人に向けられています。他の人の価値を認識し、感謝することで、尊重とサポートの文化を作り出すことができます。変化は一夜にして起こるわけではありませんが、皆さん一人ひとりにこの旅に乗り出すことを奨励します。一緒に、人間を尊重する力の変革を目撃し、このビジョンを現実にすることができます。

▼今回の動画