2023.08.10 2023.09.02

TED要約:リーダーシップの危機-そして新たな道へ

marugotoyoten

ハラ・トーマスドッティルとブリン・フリードマンが「リーダーシップの危機-そして新たな道へ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ハラ・トーマスドッティルとブリン・フリードマン

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
同調性のリーダーシップの危機は、気候、不平等、信頼の対処に関連している
要点２
新しいリーダーシップは、持続可能性、平等、責任を重視する必要がある
要点３
リーダーシップのギャップを埋めるためには、内なるリーダーシップを解放し、階層的な障壁を克服する必要がある

要約

危機的な同調性のリーダーシップの特定：気候、不平等、信頼の対処
ビジネスやリーダーシップにおいて、世界の変化を求める声にもかかわらず、私たちは古い道をたどり続けているため、同調性のリーダーシップの危機は明白です。気候変動、不平等、広範な信頼の欠如といった相互に関連する危機に直面しています。政府への信頼の低さは、この問題の兆候です。たとえば、イギリスの市民がブレグジット危機を解決するために政府に対して抱いていたわずか3%の信頼は、その例です。リーダーシップの抜本的な変革が緊急を要し、それは私たち自身から始まらなければなりません。

持続可能性、平等、責任：実例とホリスティックな変革の重要性を受け入れる新しいリーダーシップのビジョン
新しいリーダーシップは、勇気だけでなく、謙虚さと道徳的な指針にも従うべきです。リーダーは持続可能性、平等、責任といった原則を受け入れることで、切迫した危機の解決に取り組むべきです。責任あるリーダーシップに対する勢いは高まっていますが、それは単なる見せかけ以上のものでなければなりません。エマニュエル・ファベール氏など、すでにこの新しいリーダーシップのビジョンを示している人々がいます。彼は持続可能性、平等、責任に取り組んでいるダノンのCEOです。このホリスティックで勇敢なアプローチが当たり前になり、焦点は地球とコミュニティの市民権に置かれるべきです。

内なるリーダー：個々のポテンシャルの解放、階層的な障壁の克服、リーダーシップのギャップの埋め合わせ
私はリーダーシップは権力を持つ者だけでなく、すべての個人に内在していると信じています。16歳のグレタ・トゥーンベリさんのような例が示すように、権威や影響力は創造されるものであり、ただ授けられるものではありません。しかし、企業内部には階層的なリーダーシップ構造といった課題があります。ジェンダーバランスの取れたリーダーシップの創造と多様な意見の受け入れは、より効果的なリーダーシップスタイルにつながる可能性があります。世代間のギャップを埋めることは重要であり、経験の知恵と若いアイデアの新鮮さを融合させることができます。リーダーシップにおける傲慢さは克服しなければならず、すべてのセクターで協力と創造性を奨励する必要があります。

責任あるリーダーシップによる世界の変革：勇気、謙虚さ、ガラスの天井の破壊への呼びかけ
前進する道は、金融市場だけでなく、人間性に焦点を当てたリーダーシップの変革を要求しています。変化はトップダウンのリーダーシップとボトムアップの社会運動の両方からもたらされなければなりません。私たち一人ひとりがこの変革の一部となることができます。勇気と謙虚さを同じくらいに受け入れるならば、私たちの世界を劇的に変革するための10年間の期間が与えられます。志望するリーダーたちからの問いかけは、個人の力と複数のガラスの天井を破る必要性を強調しています。停滞した構造を破壊し、世代を超えて溢れ出す道を見つけることに関わるものであり、誰もがこの高貴な目標に貢献することができます。

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