2023.09.28

TEDx要約:職場でのいじめと企業のサイコパス

marugotoyoten

クライブ・ボディが「職場でのいじめと企業のサイコパス：TEDxHanzeUniversityでのクライブ・ボディ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

クライブ・ボディ

３つの要点

要点１
コーポレート・サイコパスとの遭遇は注意が必要である。
要点２
いじめは個人だけでなく、企業全体にも影響を与える。
要点３
サイコパスといじめは類似した特徴を持ち、組織内でのいじめを増加させる。

要約

タイトル1:コーポレート・サイコパスとの遭遇
私は、私の上司になったコーポレート・サイコパスとの個人的な経験を共有したいと思います。彼の操り人形的で冷酷な性格についての警告を無視し、彼は魅力的で友好的に見えました。この混乱から、コーポレート・サイコパスといじめの関連性について調査することにしました。私は、いじめは定期的に一人の人を仕事で貶し、屈辱を与え、脅迫することを含むことを知りました。それは多くの組織で起こり、それを防ぐはずの組織でも起こります。いじめは個人に壊滅的な影響を与え、組織内での対立を生み出します。

タイトル2:いじめの人々と企業への影響
いじめは個人だけでなく、企業全体にも影響を与えます。被害者は屈辱を経験し、キャリアを台無しにし、自信とやる気を失います。彼らは組織から時間と努力を引き揚げるか、反生産的な行動に従事するかもしれません。これにより、企業内での対立が生じ、倫理的・道徳的な雰囲気が低下します。企業はしばしばいじめを無視しようとしますが、このアプローチは問題を悪化させ、組織の評判を損ないます。

タイトル3:サイコパシーといじめの関連性
サイコパスといじめっ子は、他人を傷つけることを楽しむ、残酷で利己的で良心がないなど、類似した特徴を持っています。人口の約1%を占めるコーポレート・サイコパスは、組織内の権力の地位に魅力を感じます。彼らは自分自身の楽しみのために捕食的ないじめを行い、カオスを引き起こし、自分自身の目的を推進するために目的のいじめを行います。彼らの存在は組織内でのいじめと対立の発生を大幅に増加させます。

タイトル4:いじめの広範な性質とサイコパシーとの関連
いじめは、世界中の組織で広範な問題です。なぜなら、サイコパスはあらゆる主要企業に存在するからです。サイコパスは捕食的な欲望を満たすためにいじめを行い、混乱と注意散漫を引き起こし、自分自身のキャリアを進めることができます。これが、サイコパスが階層内で昇進する理由です。いじめはまた、エンロンやグローバル金融危機中の企業銀行などのケースで見られるように、目的のための手段としても機能します。これらの機関は、いじめを利用して統制を維持し、倫理的な問題を防ぎ、詐欺を続けました。

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