2023.09.29 2023.09.30

TEDx要約:真に人間的なリーダーシップ

marugotoyoten

サッカー選手であるロバート・デニス・チャップマンが「真に人間的なリーダーシップ：ボブ・チャップマンのTEDxScottAFBでの講演」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ロバート・デニス・チャップマン

専門分野:ディフェンダー
経歴:1960年代と1970年代に、特にノッティンガム・フォレストでプレーしたサッカー選手である。

３つの要点

要点１
リーダーシップの危機を解決するためには、すべての利害関係者に価値を創造する必要がある。
要点２
真に人間的な組織を作るためには、従業員の幸福に焦点を当てることが重要である。
要点３
認識と感謝の力を活用することで、ポジティブで統一された文化を築くことができる。

要約

リーダーシップの危機と変革の必要性
この記事では、私たちの国や世界中で起きているリーダーシップの危機について話します。正確には、1億3千万人以上の労働者が、自分たちの会社が自分たちを大切にしていないと感じています。この危機は、私たちの家族や関係、生活に影響を与えています。変革の時が来ています。私たちの現在の資本主義の考え方では、人々は成功のための道具として見られています。私たちの焦点を株主だけでなく、すべての利害関係者に価値を創造することにシフトする必要があります。職場で誰もが重要であるべきです。すべての人が価値を感じ、評価される環境を作ることで、リーダーシップの危機を解決し、社会にポジティブな影響を与えることができます。

真に人間的な組織への旅
15億ドルの企業であるバリー・ウェムラーは、真に人間的な組織に変革することに成功しました。私たちはどのようにしてそれを実現したのでしょうか？人々を優先し、活気ある文化を作り出すことによってです。従業員の幸福に焦点を当てることで、私たちは大きな成長と株主価値を実現しました。私たちのリーダーシップモデルは、個人が自分の才能を発見し、開発し、共有できる環境を作り出すことに重点を置いています。これにより、より意味のある人生と価値感を得ることができます。私たちは、すべての人が独自の貢献をすることができると信じており、彼らの才能を受け入れることで、より良い世界を作ることができます。

認識と感謝の力
バリー・ウェムラーでは、認識と祝福がリーダーシップモデルの重要な要素です。私たちはリーダーシップの指針を作成し、これらの資質を持つ個人の推薦を奨励しています。人々の良さを認識し、祝福することによって、彼らの人生と関係に深い影響を与えることができます。私たちが誰かの価値を確認し、彼らの貢献に感謝を示すと、充実感が生まれます。この簡単な認識の行為が世界を変え、私たちの周りに見られる崩壊と紛争を解消することができます。私たちは他者を評価し祝福する責任を受け入れることで、ポジティブで統一された文化を作り出すことができます。

人間中心の文化の構築
私たちは人間中心の文化を維持し、構築するために、バリー・ウェムラー大学を設立しました。この大学を通じて、人間中心のリーダーシップとコミュニケーションのスキルを教えています。効果的な聴く力とコミュニケーションは、人々が価値を感じる文化を作り出す上で重要です。人間中心のリーダーシップを受け入れることで、組織は世界を根本的に変える力を持っています。私たちが人々に充実感を与えて家に送り出すと、崩壊と紛争を減らし、すべての人により意味のある人生を作り出すことができます。一緒に働いて、すべての個人を尊重し感謝する人間中心の文化を築きましょう。

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