2023.11.30

困難な時期における関係重視のリーダーシップの重要性

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「困難な時期における関係重視のリーダーシップの重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
困難な時期における関係重視のリーダーシップの重要性
要点２
従業員の満足度の40%は職場での関係によって左右される
要点３
ビジネスでは、自分自身の一部を隠すことがよくあり、脆弱さや批判を恐れるものです。

要約

段落1：景気後退と企業のリストラの最中、ビジネス界は大きな変化を遂げています。豊富なベンチャーキャピタルから効率的な運営へと焦点が移っています。リーダーとして、必要な成果を達成することが優先される戦時の職場に入り込んでいるような感じがするかもしれません。しかし、私は現在の不況を乗り越えるためには、関係重視のリーダーシップアプローチが重要だと信じています。
ポイント1：信頼のあるつながりを築き、関係を優先することは特に困難な時期において不可欠です。ビジネスは信頼に基づく関係を築くことによって成り立っており、それが協力とパフォーマンスを促進します。個人的な体験を共有し、他の人にも共有の機会を与えることで、信頼の強い基盤を築き、チームワークを向上させることができます。

段落2：私は、親しい友人であり元クライアントであるリンと一緒に仕事をしている間に、関係の力を身をもって学びました。個人的な経験を共有し、共通点を見つけることで、私たちは判断を恐れずに創造的にアイデアを出し合うことができる信頼のあるつながりを築きました。この信頼のある個人的なつながりが、私たちのプロジェクトの成功に大きく貢献しました。
ポイント2：研究によれば、従業員の満足度の40%は職場での関係によって左右され、その中でも上司との関係が最も重要です。マネージャーとして、あなたはチームの幸福感とパフォーマンスに大きな影響力を持っています。関係を優先し、信頼のある環境を作ることで、特に困難な時期においてチームの力を引き出すことができます。

段落3：関係重視のアプローチの利点のもう一つの例は、パフォーマンスに苦しんでいたアソシエイトのサーシャとの経験です。彼女の課題を理解するために時間をかけ、個人的な体験を共有することで、サーシャは私に対して十分な信頼を持ち、彼女の課題に取り組むことができました。一緒に問題に取り組むことで、彼女のパフォーマンスが大幅に向上し、彼女の才能の開発にもつながりました。
ポイント3：ビジネスでは、自分自身の一部を隠すことがよくあり、脆弱さや批判を恐れるものです。しかし、私たち自身を真正面から受け入れ、仕事に全力を注ぐことで、信頼のある深いつながりを生み出す機会を作ることができます。情報を共有することで信頼を築き、信頼を築くことで最終的にパフォーマンスを向上させる関係を築きましょう。

結論：困難な時期における関係重視のリーダーシップアプローチは重要です。関係を優先し、信頼を築き、真正面から自分自身を受け入れることで、チームが繁栄するサポートされた協力的な職場環境を作り出すことができます。

▼今回の動画