効果的な面接の重要性

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「効果的な面接の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  候補者の判断力、人格、意思決定能力に関する質問
• 要点２
  バイアスを認識し、克服する
• 要点３
  履歴書に頼らず、トピックオープナーを使用する

要約

段落1
効果的な面接は、企業の成功につながるため、最高の候補者を選び、引き付けるために重要です。しかし、多くの人々が面接で苦労しています。訓練不足や不快感が原因です。中間管理職に進むにつれ、より頻繁に面接を行う必要があり、より困難になります。

段落2
これらのバイアスは、不公平な扱いや候補者への不一貫な質問につながる可能性があるため、実際の結果をもたらします。研究によれば、盲目のオーディションや候補者の外見は、採用の決定に大きな影響を与えることが示されています。これらのバイアスを認識し、克服するための手段を取ることが重要です。

段落3
面接では、履歴書が議題を決定するのを避けることが重要です。代わりに、トピックオープナーを使用して、候補者の経験についてより深く掘り下げ、探求的な質問を通じて情報を収集します。これらの質問は、候補者の知的能力、人格、意思決定能力についての洞察を提供するはずです。このプロセスを繰り返し、必要な情報をすべて収集することで、候補者と仕事のプロフィールの適合度を向上させることができます。

学び
面接の重要性と、バイアスについて学びました。バイアスを認識し、克服するための努力をすることが重要です。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

面接の重要性とバイアスについて学びました。バイアスを認識し、克服するための努力をすることが重要です。

▼今日からやってみよう

今日から面接の質問に候補者の判断力、人格、意思決定能力に関する質問を取り入れてみましょう。また、バイアスを認識し、克服するための努力をしましょう。履歴書に頼らず、トピックオープナーを使用して候補者の経験について深く掘り下げることも大切です。

たまがわ

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