職場における包括性の重要性

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「職場における包括性の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  要点1: 職場で性的指向を隠すことは、排除感を生み出し、生産性や人間関係に悪影響を及ぼす
• 要点２
  要点2: 包括的な職場環境はLGBTQの人々の幸福と生産性にとって重要であり、包括性に欠ける企業はLGBTQの才能を採用するのに苦労している
• 要点３
  要点3: リーダーは送るシグナルに注意し、ミスを犯し学ぶ勇気を持ち、共感を持って包括的なチームと組織を作る必要がある

要約

段落1: 職場で自分の性的指向を隠すことの影響
コミュニティのボランティアプロジェクトに取り組んでいるうちに、職場で自分の性的指向を隠すことの影響に気づきました。パートナーの名前や性別について嘘をつく必要があることで、私は外部の人間のような気持ちになりました。この秘密主義は私の生産性だけでなく、同僚との個人的な関係にも悪影響を及ぼしました。

段落2: 包括的な職場環境の重要性
調査によると、職場で包括されていないと感じるLGBTQの人々は、生産性が低下し、退職する可能性が高くなります。また、包括性に欠ける企業はLGBTQの才能を採用するのに苦労しています。推定1600万人のLGBTQが職場に在籍しているため、この問題に取り組むことが重要です。

段落3: リーダーとしての役割
リーダーとして、私たちが送るシグナルには注意を払うことが重要です。性別を想定せずにパートナーという言葉を使うなど、包括的な言葉遣いは歓迎する環境を作る上で大きな違いを生み出します。また、私が同僚にカミングアウトした際に彼がミスを犯し、そこから学んだように、ミスを犯す勇気を持ち、それから学ぶことも重要です。共感を持ってリーダーシップを発揮し、チームメンバーが自分の一番深い秘密を共有できる安全な空間を作ることが重要です。

段落4: 包括性は個々のアイデンティティに関係なく、誰もが尊重されつながりを感じることです
リベラルな地域で包括性を優先することは簡単かもしれませんが、目標はどこでも同じです。リーダーとして、私たちはチームメンバーのニーズを優先し、健全で高機能なチームと組織を作る必要があります。あなたはその挑戦に取り組む覚悟はありますか？

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

私は、性的指向を隠すことが職場での排除感や生産性への悪影響につながることを学びました。また、包括的な職場環境がLGBTQの人々にとって重要であり、リーダーとしての役割も大きいことを実感しました。

▼今日からやってみよう

今日から、私たちは性的指向を含めた多様なアイデンティティを尊重し、包括的な言葉遣いを心掛けることができます。また、ミスを恐れずに学ぶ姿勢を持ち、共感を持ってチームメンバーとのコミュニケーションを深めることも大切です。

たまがわ

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