2023.12.22

組織の有機的成長の潜在能力を引き出す

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「組織の有機的成長の潜在能力を引き出す」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
個人と組織の成長を制約するかサポートするかを決める文化の重要性
要点２
組織が生命体であり、創造的なエネルギーを引き出すことの重要性
要点３
創造性、多様性、有機的成長の原則を尊重することの重要性

要約

個人と組織を力にするか制約するかを決める文化を共有する
人間の生活は単なる生物的存在の産物ではなく、私たちの世界を形作るアイデア、価値観、感情の結果です。私たちは一緒に文化を作り出し、それは個人と組織の成長をサポートするか制約するかのどちらかです。Kodakは、デジタル写真に適応できなかったことが、フィルム業界での初期の支配にもかかわらず、彼らの衰退につながった例です。

組織は機械的な構造ではなく、生命体であり、成功は人々の創造的なエネルギーを引き出すことにかかっています。
一般的な信念とは異なり、組織は単なる機械ではなく、生命体です。彼らは従業員の創造的なエネルギーにアクセスすることで繁栄し、再生し、再生する能力を持っています。米国のデザイン会社は、この有機的な性質を反映するために、彼らの組織図を再設計しました。顧客の満足とニーズを優先することで、彼らは会社の財務の健全性と成長が顧客との理解と共感から生じることを認識しました。

創造性、多様性、有機的成長を促す環境を作り出すことは、人間の才能の全ての潜在能力を引き出すために不可欠です。
人間の才能はしばしば表面の下に隠れており、解き放たれるのを待っています。個人の最高の力を引き出すために、組織は創造性、多様性、有機的成長の原則を尊重する環境を作り出さなければなりません。そうすることで、新しいアイデアの出現を促し、情報の流れを容易にし、個人と組織全体の成長を育むことができます。

人間の成長の鍵は創造性、多様性、有機的成長の原則を受け入れることにあります。
人間の生活と組織の潜在能力を本当に引き出すためには、成長は機械的なプロセスではなく、有機的なプロセスであることを認識する必要があります。創造性、多様性、有機的成長の原則を受け入れることで、人間の才能が花開き、ポジティブな変化をもたらす環境を作り出すことができます。それによって、私たちは共有のビジョンと目標に合致する未来を形作ることができます。

▼今回の動画