2023.12.22

キャリアの変化を認識する必要性

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「キャリアの変化を認識する必要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
自分のキャリアに変化が必要かを認識するためには、不満の忍び寄る感覚を受け入れ、新たなチャレンジを見つけるために行動を起こすことが重要です。
要点２
Sカーブの理解は、自分がどの段階にいるのかを把握し、なぜ変化が必要なのかを理解するために重要です。
要点３
新しいSカーブへの飛び込むことは怖いかもしれませんが、恐怖を受け入れて飛び込むことで成長を続けることができます。

要約

自分のキャリアに変化が必要かを認識する
何年も同じ会社で働いていて充実感を感じない場合、新しいことに取り組む時が来たかもしれません。この不満の忍び寄る感覚は、自分の強みを活用していないし、もう学びがないことを示しています。このことを認識し、新たなチャレンジを見つけるために行動を起こすことが重要です。

学習のSカーブを理解する
Sカーブは、キャリアの中で誰もが経験する学習のカーブです。それは3つの段階から成り立っています。経験不足と成長の遅さが特徴の「始動点」、学習と自信が最高潮の「スイートスポット」、自分の領域をマスターしたために退屈が訪れる「ハイエンド」です。自分がSカーブのどの段階にいるかを認識することは、なぜ変化の必要性を感じているのかを理解するために重要です。

新しいSカーブへの飛び込む恐怖を受け入れる
新しいSカーブへの飛び込むことは怖くて不快かもしれませんが、カーブの頂点に長く留まりすぎると、満足感や停滞感に陥る可能性があります。恐怖を受け入れ、成長を続けるために飛び込むことは重要です。計画を立てて上司に積極的にアプローチし、スムーズな移行を確保することで、現在の組織内での飛躍が可能です。

職場での成長と変化のサポートの重要性
リーダーやマネージャーとして、従業員の成長をサポートし、励ますことは重要です。従業員が現在のカーブの頂点にいて退屈していることを認識し、変化を望む場合は、彼らを推進するか、彼らが変化を望んであなたにアプローチするのを許してください。継続的な学習と成長の文化を育むことで、優秀なパフォーマーを維持し、個人と組織全体の両方に利益をもたらすことができます。

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