2023.12.10

社会ヨーロッパの従業員への利益

marugotoyoten

ケンブリッジ大学のYoutube動画「社会ヨーロッパの従業員への利益」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
従業員への利益をもたらす社会ヨーロッパの変化
要点２
社会ヨーロッパの課題と複雑さ
要点３
Brexitが従業員に与える潜在的な影響

要約

社会ヨーロッパが従業員にもたらす利益
社会ヨーロッパは、企業閉鎖、平等、家族向け政策、健康と安全、情報相談など、雇用法のさまざまな分野で従業員に対してポジティブな変化をもたらしています。これらの指令は、従業員に重要な保護と権利を提供し、欧州連合のプロジェクトと欧州司法裁判所が一般的に労働組合から支持されています。

社会ヨーロッパの課題と複雑さ
社会ヨーロッパの良い側面は多いですが、課題と複雑さもあります。1つの課題は、EU法の適用範囲が限られていることです。特に、賃金、ストライキ権、ロックアウトなどの分野での適用範囲が限られています。また、負の条約規定の適用により、経済の自由が労働組合の利益よりも優先されることがあります。さらに、社会的権利を含むEU基本権憲章は、効果的な社会的権利の提供において期待外れであるとされています。

Brexitが従業員に与える潜在的な影響
もしBrexitが代替措置なしで発生する場合、英国はEU指令の効力を与える実施法を廃止する可能性があります。ただし、すべての法律が廃止されることはなく、一部の指令は英国の法律に基づいており、非差別などの原則は社会に深く根付いています。英国はまた、EUの法律を受け入れる代わりに、ノルウェーと同様の関係を維持することを選ぶかもしれません。Brexitは影響を与えるかもしれませんが、他の分野と比較して雇用法には根本的な影響を与えないかもしれません。

EU雇用法の価値
特定の指令には論争や具体的な問題があるにもかかわらず、EU雇用法は従業員と雇用主の両方にとって有益であるとの合意があります。重要な保護と権利を提供し、さえデイビッド・キャメロンも彼の演説で雇用法を交渉の問題として強調していませんでした。全体的に、EU雇用法は従業員と国にとってポジティブな力と見なされています。

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