2023.12.10

ピアノフェリーの従業員解雇が雇用法違反の懸念を引き起こしています

marugotoyoten

ケンブリッジ大学のYoutube動画「ピアノフェリーの従業員解雇が雇用法違反の懸念を引き起こしています」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
ピアノフェリーの従業員解雇が雇用法違反の懸念を引き起こしていますが、イギリスの解雇法は柔軟です
要点２
イギリス法の適用とピアノフェリーの違反は、法定の解雇手当と不当解雇の申し立てにつながる可能性があります
要点３
ピアノフェリーによるEU法に関する違反は、従業員に対する保護的な賠償と潜在的な刑事罪を引き起こす可能性があります

要約

イギリスの解雇法の柔軟性について
ピアノフェリーが800人の従業員を解雇すると決定した際、雇用法違反の懸念が生じ、問題視されました。これはBrexitの結果と見る人もいますが、実際にはイギリスの解雇法は柔軟であり、他のヨーロッパ諸国と比較して従業員を解雇することが容易です。

イギリス法の適用とピアノフェリーの違反の検証
ピアノフェリーでの解雇は、解雇された従業員が通常イギリスで働いている場合、イギリスの雇用法が適用されます。具体的な事実については不確実性がありますが、もしもこれが人員削減の状況である場合、従業員は法定の解雇手当と不当解雇への補償を受ける権利があります。ピアノフェリーが従業員と個別に協議せず、適切な代替雇用を検討しなかった場合、不当解雇の申し立てが生じる可能性があります。

EU法の役割とピアノフェリーの違反
EU加盟国は解雇を規制する独自の法律を持っており、EUレベルでの調整は行われていません。ただし、EUには集団解雇に関する1つの法律があり、イギリスはこれを維持しています。ピアノフェリーが労働組合や選出された労働者代表と協議せず、イギリス政府に通知しなかった場合、従業員に対する保護的な賠償と潜在的な刑事罪が生じる可能性があります。

イギリスの雇用法の柔軟性とヨーロッパとの比較
OECDのランキングによると、イギリスの解雇に関する雇用法は、フランスやドイツと比較して柔軟性があります。この柔軟性により、イギリスでは従業員の解雇が容易になっています。ただし、この柔軟性はBrexitの結果ではなく、長年にわたる国内法の結果であることに注意する必要があります。

▼今回の動画