2023.12.10

企業統治改革案に関する政府の緑の書の要点

marugotoyoten

ケンブリッジ大学のYoutube動画「企業統治改革案に関する政府の緑の書の要点」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
経営幹部報酬の制御に関する提案
要点２
株主の関与を促す政策
要点３
取締役会における従業員代表の課題と代替手段

要約

企業統治改革案に関する政府の緑の書
過去17年間において、イギリスでは経営幹部の報酬が著しく増加し、平均CEOの報酬は400％上昇しました。これにより、経営幹部の報酬が制御不能になる懸念が生じています。イギリスの分散所有制度では、多数の株主が企業を所有しているため、経営の監視が制限されています。経営報酬を企業の業績にリンクさせることは、逆に経営幹部の報酬を高騰させています。政府は、これらの懸念に対処するために、株主による経営幹部の報酬に関する拘束的な投票を提案しています。

株主の経営幹部報酬への関与を促す
政府の経営幹部報酬に関する拘束的な投票の導入は、株主が経営幹部の報酬の設定と実施により関与することを促す画期的な政策です。現在、株主は経営幹部の報酬について助言的な投票権を持っていますが、報酬が否決された場合の企業への具体的な影響が不足しています。提案は、株主が企業を不安定にすることをためらっているため、経営幹部の報酬に対する反対投票が増えるとは限りません。しかし、大金を授与する前に取締役が株主と協議することにより、経営幹部の報酬を抑制する可能性があります。

取締役会の従業員代表
政府は当初、企業に従業員代表を任命することを求めると示唆しましたが、ビジネス界からのロビー活動に応じてこの立場から後退しました。代わりに、政府はステークホルダーアドバイザリーコミティを柔軟な方法として提案しています。これらの委員会は、政策や戦略について取締役会に助言し、協議します。指定された非執行役員も特定の利害関係者グループとの連絡役として機能し、政策策定への直接の影響力を提供します。

課題と将来の実施
政府の緑の書は、大企業と社会との間の乖離に対処するための政策を示しています。これらの提案が時間とともに弱められるかどうか、そしてどれだけ効果的に実施されるかは、今後の課題です。緑の書は、取締役会に従業員代表を任命することに関する課題を認識し、ステークホルダーアドバイザリーコミティや指定された非執行役員などの代替手段を提案しています。これらの政策の成功と経営幹部の報酬への影響は、注視されるでしょう。

▼今回の動画