2023.12.22

未来志向のリーダーシップと文化的な影響

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「未来志向のリーダーシップと文化的な影響」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
ジェンダー不平等の発見と認識、他の女性との会話による問題の共有
要点２
文化的な影響の重要性、現在のシステムの修正の提案
要点３
文化的な影響のビジネスへの利益、未来志向のリーダーシップの重要性

要約

職場におけるジェンダーの不平等に関するスピーカーの個人的な経験と認識
シャンタル・シンカルス氏は、職場におけるジェンダーの不平等を発見する個人的な旅を共有しています。最初は、男性と女性が平等に扱われていると信じていた彼女は、学業時に取り残されたことを感じたこともなく、男性が多い環境で働くことを楽しんでいました。しかし、後に彼女は、自分よりも若く経験の浅い同僚が彼女よりも高い給与を受け取っていることを知り、自身の貢献と献身心に疑問を抱きました。他の成功した女性との会話を通じて、この問題が彼女に特有のものではなく、多くの女性に影響を与えている複雑な問題であることに気付きました。

文化的な影響の重要性と現在のシステムの修正の必要性
シンカルス氏は、ジェンダーの不平等に取り組む上で文化的な影響の重要性を強調しています。彼女は、Pixarの映画「パール」を引用し、男性が多い職場で生き残るために女性が採用しなければならなかった戦略を示しています。伝統的な職場環境に女性を合わせるのではなく、シンカルス氏は現在のシステムを修正し、個人が職場で本来の自分であることを奨励しています。彼女は、新しい同僚を歓迎しサポートするなどの小さなステップを踏み出すことで、誰もが含まれ、全力を発揮できる文化モデルを作り出す必要性を強調しています。

文化的な影響と未来志向のリーダーシップをビジネスの場に取り入れる理由
シンカルス氏は、職場での文化的な影響の利点について論じています。彼女は、平等な文化が良い製品やサービスを生み出し、多様な才能を引き寄せ、創造性とイノベーションを促進すると主張しています。文化的な影響に重要な業績指標（KPI）を関連付けることで、シンカルス氏はリーダーに未来志向のマインドセットで経営問題に取り組むよう奨励しています。また、変化への抵抗や現在の文化が既に平等であるという信念にも言及しています。彼女は、男性の一人がこの問題について声を上げることで、女性が職場で歓迎され、認められるようになるという重要性を示唆しています。

包括的な職場文化のための行動を起こし、マイクロ革命を受け入れること
シンカルス氏は、文化的な変革のために「パールのチーム」に参加し、マイクロ革命を受け入れるよう個人に呼びかけています。彼女は、職場における女性の不足を解決することは容易ではないと認めつつも、包括性に向けた小さなステップを踏むことの重要性を強調しています。シンカルス氏は、Pixarの映画の結末を引用し、多様で包括的な職場が描かれており、積極的で統一的で反応性のあるリーディングアクションを通じてもたらされる変化の違いを示しています。彼女は、誰もが文化的な影響の運動の一部となり、誰もが自宅のように感じ、仕事で繁栄できる未来を創造するよう奨励しています。

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