2023.08.30 2023.09.23

TED要約:ベビーブーマーが仕事でミレニアル世代から学べること、そしてその逆も

marugotoyoten

アメリカのホテリエ、ホスピタリティ起業家、著者、スピーカーであるチップ・コンリーが「ベビーブーマーが仕事でミレニアル世代から学べること、そしてその逆も | Chip Conley」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

チップ・コンリー

専門分野:ホテル業界
経歴:アメリカのホテル業界で活躍するチップ・コンリーは、ホテリエ、ホスピタリティ起業家、著者、スピーカーであります。

３つの要点

要点１
Airbnbでの経験は、新しい共有の世界での古い学校のホテルの知識の関係性に関係ないことを気づかせるものだった。
要点２
デジタルリーダーと年配の労働者の間での知識の共有と信頼関係の構築が重要である。
要点３
年齢多様性を取り入れたダイバーシティとインクルージョンのプログラムは、効果的なチームと成功の鍵である。

要約

Airbnbで場違いな気分
私はAirbnbでの3日目に、部屋の中のテックの天才たちの中で初心者のような気持ちになりました。私は経験豊かな専門家として、急成長するスタートアップをグローバルなホスピタリティブランドに変えるために呼ばれました。しかし、私はすぐに古い学校のホテルの知識がこの新しい共有の世界ではあまり関係ないことに気づきました。自分のエリアから外れていると感じながらも、私は好奇心を抱き、周りの若い天才たちから学ぶことに決めました。

若者への権力のシフト
デジタルインテリジェンスへの依存が増える中、職場での権力は今までにないほど若者に移っています。私たちは今、20代前半で会社を世界的な巨大企業に成長させる若い創業者を持っています。しかし、これらのデジタルリーダーに、年配の労働者が数十年かけて学んだ関係の知恵を持っていることを期待することはできません。年齢間の知恵のパイプラインを開き、お互いの知識を共有するために信頼し合うことが重要です。

年齢多様性の利点
年齢の異なるチームは効果的で成功することが証明されていますが、多くの企業は年齢を重要な人口統計として取り入れたダイバーシティとインクルージョンのプログラムに含めていません。職場には5つの世代が存在し、共同で働き、中年の人々の知恵を活用することを意識する時が来ています。ベビーブーマーは長生きし、遅くまで働いていますが、しばしば自分自身が関係ないと感じています。年齢とともに訪れる感情のピークやパターン認識を認識することが重要です。

モダンエルダーと世代間の知恵の流れ
モダンエルダーは過去の尊敬される長老ではなく、現代の問題に永遠の知恵を適用し、関連性を保つ人です。私たちは変革と同様に知恵を重視し、’長老’という言葉を現代的なアプローチで取り戻す時が来ています。世代間の即興劇、または相互のメンターシップは、若者と年配者の間で強力な錬金術を生み出すことができます。知恵の物理学を変えることで、世代間の知恵の流れを両方向に育むことができます。これが新しい共有経済です。

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