2023.09.11

TEDx要約:難しい人々の神話

marugotoyoten

カレンゴードンが「難しい人々の神話」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

カレンゴードン

３つの要点

要点１
パースペクティブを変えることが、私たちの関係やチームワークに大きな違いをもたらす。
要点２
私たちは自分自身の偏見を認識し、挑戦することで新しい視点や経験に開かれることができる。
要点３
異なるエネルギーを持つ多様なチームを持つことで、よりバランスの取れた成功したプロジェクトを作り出すことができる。

要約

パースペクティブを変える力
この記事では、パースペクティブを変えることが、私たちの関係やチームワークに大きな違いをもたらすことについて話したいと思います。時には、特定の人と一緒に働くことや関わることが難しいと感じることがあります。しかし、もしもこれらの「難しい」人々が実は何か価値あるものを持っているかもしれないと言ったらどうでしょうか？私たちの個人的な好みや偏見は、私たちが世界やその中の人々をどのように見るかを形作ります。私たちは仕事の進め方や問題解決の方法に異なるアプローチを持っています。自分自身の偏見を認識し、挑戦することで、新しい視点や経験に開かれることができます。成功するプロジェクトには、探求、興奮、検証、実行という4つのエネルギーが重要です。それぞれのエネルギーは、仕事へのアプローチが異なり、チームにユニークな価値をもたらします。異なるエネルギーを持つ多様なチームを持つことで、よりバランスの取れた成功したプロジェクトを作り出すことができます。

ニューラルパスウェイの影響
私たちの脳は、私たちが行うすべてのことを制御する驚くべき器官です。私たちの思考、認識、行動を形作るニューラルパスウェイで配線されています。これらのパスウェイは、幼少期に形成され、反復によって強化されます。これらのパスウェイは、森の中のよく歩かれた道と似ています。同じ道を何度も歩くことで、それはより簡単で快適になります。思考や行動にも同じことが言えます。私たちは知っていることに固執し、代替の視点や解決策を見ることが難しいと感じる傾向があります。しかし、ここで重要なことは、これらの確立されたパスウェイから抜け出すことができるということです。それは努力と練習を必要としますが、可能です。私たちは脳を訓練して新しい可能性を考慮し、固定概念から外れた思考をすることができます。そうすることで、よりオープンマインドになり、異なる視点を理解する能力が向上します。

異なるパースペクティブを受け入れること
この部分では、難しい人という考えに挑戦したいと思います。彼らを無視したり排除したりする代わりに、彼らのユニークな才能を理解し、評価することを試してみませんか？実際、これらのいわゆる難しい人々は単に異なる視点から行動しているかもしれません。一つのエネルギーに焦点を当てすぎた組織は、パフォーマンスが低く士気が低下する傾向があります。成功を収めるためには、探求、興奮、検証、実行の4つのエネルギーのバランスが必要です。それぞれのエネルギーがホリスティックで効果的な仕事へのアプローチに貢献します。

難しい関係を変えること
さて、難しい関係を改善する方法について話しましょう。私には簡単な公式があります。まず、自分自身のエネルギーの好みを認識し、他の人の好みを評価し、適応することです。まず、自分自身のエネルギーの好みを理解する必要があります。私たちは何にエネルギーを注ぎ、どのように仕事に取り組むのかを知る必要があります。自分自身の好みを認識することで、なぜ特定の人と一緒に働くことが難しいと感じるのかをより理解することができます。次に、他の人の好みを評価する必要があります。誰かが仕事に対する異なるアプローチを持っているからといって、それが間違っているわけではありません。実際、それは価値があるかもしれません。他の人の好みを評価し、尊重することで、よりポジティブで協力的な環境を育むことができます。最後に、適応することを学ぶ必要があります。視点を変え、自分の制約を取り除くことで、他の人が本当にどのような存在であり、どのような価値をもたらすのかを見ることができます。この視点の変化によって、難しい関係を簡単なものに変えることができます。覚えておいてください、難しい人は存在しません。それは異なるパースペクティブを理解し受け入れることの問題です。マインドセットを変え、新しいアイデアに開かれることで、より強い関係と成功するチームを作り出すことができます。だから、今日からパースペクティブを変える力を受け入れましょう！

▼今回の動画