2023.09.12

TEDx要約:ミレニアル世代を非難するのをやめる時が来ました

marugotoyoten

リンジー・ポラックが「ミレニアル世代を非難するのをやめる時が来ました」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リンジー・ポラック

３つの要点

要点１
ミレニアル世代のネガティブなイメージは歴史的なものである
要点２
ミレニアル世代のサポートは企業や社会の成功に不可欠
要点３
コーチングと成長、柔軟性、透明性と目的意識が重要

要約

タイトル1:ミレニアル世代のネガティブなイメージ
私自身がミレニアル世代であるため、エンタイトルメント、ナルシシズム、怠惰といったレッテルを貼られることに対する苛立ちを理解しています。しかし、このネガティブなイメージは私たちの世代に特有のものではありません。歴史を通じて、若者は常に批判され、恥じられてきました。このネガティブな物語に挑戦し、若者をサポートする時が来ています。

タイトル2:ミレニアル世代のサポートの重要性
ミレニアル世代が労働力や国内で最も多い世代であることをご存知でしょうか？2025年までに、彼らは労働力の75％を占めるかもしれません。そのため、この世代を理解し、サポートすることが重要です。私たちは無視したり、彼らを恥じることはできません。他の世代が待っているわけではありません。ミレニアル世代をサポートすることは、企業、地域社会、国の成功に不可欠です。

タイトル3:ミレニアル世代のサポートを進めるために
ミレニアル世代を効果的にサポートするためには、コーチングと成長、柔軟性、透明性と目的意識の3つの重要な要素に焦点を当てる必要があります。ミレニアル世代は、仕事を選ぶ際にお金よりも個人の成長と発展を重視しています。優れた企業は、従来の年次レビューをリアルタイムのフィードバックを通じたテクノロジーを使ったフィードバックに置き換えることで、より多くのフィードバックとガイダンスを提供しています。ミレニアル世代は職場で柔軟性を求めており、テクノロジーを活用して柔軟に働き、個人生活と仕事を両立させています。最後に、透明性と目的意識はミレニアル世代に共鳴し、彼らの仕事の背後にある理由を理解したいと考えています。

タイトル4:成功のための効果的な戦略を取り入れる
時代遅れの経営スタイルを捨て、成功するために効果的なものを受け入れる時が来ています。成功したフットボールコーチがミレニアル世代のニーズに合わせて自身の指導スタイルを適応させたように、組織も効果的なことを優先すべきです。コーチングと成長、柔軟性、透明性、目的意識はミレニアル世代に限られたものではありません。これらはすべての世代が共有する欲望です。ミレニアル世代を心から熱心にサポートすることで、すべての人々のためにポジティブで成功した未来を創造することができます。ミレニアル世代を恥じるのではなく、サポートすることで何が起こるかを見つけましょう。

▼今回の動画