フィードバックを受け取り、会話を形作る方法

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「フィードバックを受け取り、会話を形作る方法」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  フィードバックは関係、自尊心、スキルの向上に力を持つ。
• 要点２
  受け手として自己の内部会話を管理し、会話を形作ることができる。
• 要点３
  フィードバックを効果的に受け取るための実践的なヒントがある。

要約

フィードバックの力と受け手としての視点の変化について学びました
フィードバックには、関係を豊かにし、自尊心を高め、改善する可能性があるという点が最初の要点です。

フィードバックの会話では、与える側と自分自身との2つの会話が行われています
自己の内部会話を管理し、受け取ったフィードバックに対してオープンになる必要があります。

フィードバックの目的を明確にし、積極的に聴くこと、自分自身の視点を主張し、一緒に問題解決することで、会話を形作る力があります
フィードバックの目的を明確にし、積極的に聴くこと、自分自身の視点を主張し、一緒に問題解決することで、会話を形作る力があります。

フィードバックを受ける側として、アライメントで始め、積極的に聴き、不足している情報を主張し、コミットメントで終わるなど、会話を形作るための実践方法が紹介されています
アライメントで始め、積極的に聴き、不足している情報を主張し、コミットメントで終わるなど、会話を形作るための実践方法が紹介されています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

フィードバックの力と受け手としての視点の変化について学びました。フィードバックは関係、自尊心、スキルの向上に力を持ち、受け手としては自己の内部会話を管理し、会話を形作ることができます。

▼今日からやってみよう

今日からフィードバックを受ける際に、アライメントで始め、積極的に聴き、不足している情報を主張し、コミットメントで終わるなど、会話を形作る方法を実践してみましょう。これにより、より効果的なフィードバックの受け取りができます。

たまがわ

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