チームにおける心理的安全性の重要性

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「チームにおける心理的安全性の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  心理的安全性はチームのイノベーション、創造性、および回復力を促進します
• 要点２
  心理的安全性はチームのエンゲージメント、モチベーション、意思決定の改善につながります
• 要点３
  心理的安全性を作るためには、マネージャーは明確な規範と期待を確立し、従業員の声の重要性を伝え、自らの誤りを認め、積極的に意見を求め、フィードバックとアイデアに生産的に対応する必要があります

要約

チームにおける心理的安全性の環境を作ることは成功にとって重要です
心理的安全性の環境を作ることは、ネガティブな結果を恐れることなく、オープンなコミュニケーション、リスクを取ること、そして失敗から学ぶことを可能にします。

心理的安全性の高いチームはより良いパフォーマンスを発揮し、多様な視点によるエンゲージメント、モチベーション、意思決定の改善など多くの利益をもたらします
一方、心理的安全性のないチームはストレス、燃え尽き、離職などの問題に直面し、パフォーマンスに悪影響を与えます。

チームの心理的安全性のレベルを評価することは、エイミー・エドモンソンによって開発されたアンケートによって可能です
この調査はチームの経験を反映し、改善のための領域を特定するのに役立ちます。

心理的安全性はチームが継続的に学び、改善することを可能にし、将来の成功につながります
リスクを取り、アイデアを表現し、質問をすること、そして失敗を恐れることなく認める環境を育むことができます。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

心理的安全性はチームの成果を向上させるために不可欠な要素であり、マネージャーやリーダーによって優先されるべきです

▼今日からやってみよう

今日から心理的安全性を育むことで、チームは繁栄し、最高のパフォーマンスを発揮することができます

たまがわ

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