2023.08.25 2023.09.02

TED要約:仕事を探していますか？経験よりも能力を強調しましょう

marugotoyoten

ジェイソン・シェンが「仕事を探していますか？経験よりも能力を強調しましょう」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジェイソン・シェン

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
学位に関連する仕事に就くことは珍しくなっています。
要点２
無視されたり見落とされたりした人々が後に大成功を収める物語はよく知られています。
要点３
さまざまなセクターのリーダーと相談し、自分自身の才能実験を行ってきました。

要約

学位に関連する仕事に挑戦する
大学で専攻した分野と関連する仕事に就くことは珍しくなっています。実際に学位に関連する仕事に就いている大学卒業生はわずか4分の1です。私自身、生物学の学位を2つ持っていますが、技術のキャリアを追求するために自己学習をしなければなりませんでした。持続力と創造力によって、私はEtsyのプロダクトマネージャーの仕事に就くことができました。

拒絶を乗り越えて批評家の間違いを証明する
無視されたり見落とされたりした人々が後に大成功を収める物語はよく知られています。ブライアン・アクトンはその一例で、TwitterとFacebookに拒絶された後、WhatsAppを共同創業し、後に190億ドルで売却されました。時代遅れの採用システムは、ポテンシャルのある人材を見逃しています。私たちはロボット工学や機械学習の進歩により、キャリアを適応させ、新しい役割を果たす必要があります。

明日の優秀な人材を見つけるための戦略
さまざまなセクターのリーダーと相談し、自分自身の才能実験を行ってきました。3つのアイデアを共有します。まず、通常の場所の枠を超えて才能を探す必要があります。例えば、Pinterestはデザイナーのポートフォリオに焦点を当て、多様で高パフォーマンスなチームを構築しています。次に、候補者に雇用前にスキルを実証する機会を与えることで、パフォーマンスに基づいて採用すべきです。仕事のサンプルは、仕事での成功の最も良い予測指標の一つとされています。最後に、限られた情報に基づいて判断せず、個人の全体像を把握する必要があります。

新しい方法を受け入れ、人材の特定と育成を進める
真の能力で評価される世界を作るために、雇用主は時代遅れの採用方法を手放す必要があります。人材の特定と育成の新しい方法を受け入れるべきです。同時に、候補者は標準的な履歴書やカバーレターを超えた、力強く魅力的な物語を伝える方法を学ぶべきです。伝統的な規範から解放され、新しいアプローチを受け入れることによって、個人が自己の可能性を実現する機会がある世界を築くことができます。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

大学の専攻と関連する仕事に就くことは珍しくなってきています。しかし、教育を活かせる仕事を見つけるためには、自己学習と創造力が必要です。私も生物学の学位を持ちながら、技術業界でのキャリアを追求するためにさまざまなスキルを身につけました。忍耐と創造力のおかげで、ついにEtsyのプロダクトマネージャーの仕事に就くことができました！

人々が本当の能力を評価される世界を作るために、古い採用方法を捨て、新しい才能の見つけ方と育成方法を受け入れるべきです。また、候補者も従来の履歴書やカバーレターを超えた、力強く魅力的なストーリーを伝えることを学ぶべきです。伝統的な常識を打破し、新しいアプローチを取ることで、個人が自己の可能性を実現できる世界を築くことができます！

▼今日からやってみよう

今日から自分のストーリーを強力で魅力的な方法で伝えることを学びましょう！

伝統的な履歴書やカバーレターを超えて、個人の物語を力強く魅力的に伝える方法を学ぶことで、自分の真の能力を発揮する機会を得ることができます！