2023.09.07

TEDx要約:包摂革命

marugotoyoten

デイジー・アウガー・ドミンゲスが「包摂革命」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

デイジー・アウガー・ドミンゲス

３つの要点

要点１
白人の企業環境で自分の声を見つけることが重要である。
要点２
変革を推進する味方の力は大きい。
要点３
すべての人に適した職場を作るためには努力と味方であることが重要である。

要約

タイトル1：白人の企業環境で自分の声を見つけること
私はMoody’sで初めてのクレジットアナリストとして働いていた頃、白人が主導する企業環境でのナビゲーションに苦労しました。スキルを向上させるために一生懸命働いていましたが、白人の企業アイデンティティに合わせるようにプレッシャーを感じました。しかし、白人の男性の同僚が私の味方となり、私の不安を聞いてサポートし、既成の常識に挑戦する手助けをしてくれました。

タイトル2：変革を推進する味方の力
同僚のサポートを受けて、私は勇気を持って会議で意見を述べることができるようになりました。彼はただの味方以上の存在となり、私が直面する障壁を取り払うための共犯者となりました。彼の行動は私に多様性、公平性、包含性の戦略を作り上げるキャリアに専念するようにインスピレーションを与えました。真の味方関係は、自分の快適圏を出て他者の成功を促進するための障壁を乗り越える方法を見つけることを含みます。

タイトル3：すべての人に適した職場を作ること
包括的な職場づくりは、表面的なディスプレイや一度きりのトレーニングセッションを超えています。従業員が認められ、聞かれ、評価されることで、彼らが判断や報復の恐れなく貢献できる環境を作り出すことが求められます。これには、バイアスや制度的な問題を認識し、その理解に基づいて行動を起こし、不快さに耐えながら持続的な変革を推進することが必要です。

タイトル4：努力と味方であることの重要性
努力は重要ですが、同時に変革のための味方となり、提案の多様性に疑問を投げかけ、トークン主義を拒否し、不正義に立ち向かうことも同様に重要です。私たちは集合的な努力と日々の行動を通じて、全ての個人を尊重し力を与える職場を作り上げることができます。意義のある持続的な変革を推進するのは、このような取り組みと日々の行動によってのみ可能です。

▼今回の動画