2023.09.07

TEDx要約:アンチレイシストな職場を築くための道

marugotoyoten

スーザンロング-ウォルシュが「アンチレイシストな職場を築くための道」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

スーザンロング-ウォルシュ

３つの要点

要点１
信念は強く変えにくいものだが、人種差別を支える構造に取り組むことが重要である
要点２
ビジネスは具体的な行動を求められており、言葉だけでは不十分である
要点３
ビジネスレポートインクルージョンカード（BRICK）は企業の文化を変革し、透明性と公平性を確保するために重要である

要約

信念と行動の力
わずか8分46秒で、ジョージ・フロイドさんの命は警官によって悲劇的に奪われました。この出来事は制度的な人種差別に対する世界的な運動を引き起こし、私たち自身の信念と社会の不平等について考えさせられることとなりました。信念は強く変えにくいものですが、この運動は私たちに異なる行動を求めています。人種差別を支える構造に取り組み、誰に対しても尊厳と敬意を持って接することを優先する必要があります。

ビジネスの岐路に立つ
私たちの国は、ジェンダーの不平等、パンデミック、人種的な不正義など、さまざまな課題に直面しています。ビジネスは変革を創り出すために重要な役割を果たしています。多くの企業が人種的公正団体に寄付を行い、反人種差別の雇用主であると主張しています。しかし、社会は言葉以上の具体的な行動を求めています。消費者や投資家は、企業内外で具体的な行動を見せることを望んでいます。これは困難で不快なことかもしれませんが、私たちはこの瞬間にいるのですから、それをつかまなければなりません。

ビジネスレポートインクルージョンカードの重要性
私は文化変革のエージェントとして、実践的なツールであるビジネスレポートインクルージョンカード（BRICK）を開発しました。このツールは、行動に取り組み、企業を責任に追い込むことで、レトリックから実行へと移行することを目指しています。BRICKは目的、人々、購買、給与、経歴の5つの行動領域に焦点を当てています。マージナライズドグループを意識的に支援し、包括的な文化を築き、透明性と公平性を確保することで、企業は損失を減らし、利益を増やすことができます。

ジェンZと繁栄する職場の重要性
ジェンZは、人種や民族の多様性において最も多様な世代であり、労働力を再構築しています。彼らは自分たちの価値観に合致する組織を重視し、人種と公平に関連する問題にも意識を持っています。フォーチュン500社は、リーダーシップポジションの多様性の欠如に直面しなければなりません。BRICKツールは、組織が自身の取り組みを評価し、ジェンZの才能を引きつけ、保持し、個人が職場で本来の自分でいられるコミュニティを作るのを支援することができます。人種的公正を達成するには時間がかかるかもしれませんが、私たちは皆、前に進むために役割を果たす必要があります。

▼今回の動画