2023.08.28 2023.09.03

TED要約:仕事のルールが多すぎて仕事が進まない理由

marugotoyoten

イヴ・モリューが「仕事のルールが多すぎて仕事が進まない理由」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

イヴ・モリュー

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
生産性の成長が減少していることについて議論します。
要点２
組織やマネジメントにおける従来の効率化手法の逆効果について強調します。
要点３
協力の重要性を説明します。

要約

社会への生産性危機とその影響
ヨーロッパ、日本、アメリカなどの主要な経済圏で、生産性の成長が減少していることについて議論します。生産性は社会の繁栄にとって重要であり、生活水準に直接影響を与えます。しかし、生産性の成長率は年々大幅に低下しており、将来の世代が親世代と同じような幸福度を達成することが困難になっています。この生産性危機が私たちが現在直面している多くの問題の根本原因である可能性があります。

効率の逆効果
組織やマネジメントにおける従来の効率化手法の逆効果について強調します。明確さ、計測、責任追及といった効率の三位一体に焦点を当てることは、実際には人間の努力を妨げます。これらの手法は混乱を引き起こし、協力を制限し、成功よりも責任追及を優先します。具体例を挙げながら、これらの手法が人間の努力を狂わせ、組織が目標を達成できなくすることを説明します。

成功を達成するための協力の力
リレー競技のアナロジーを使って協力の重要性を説明します。最速チームであるアメリカチームと、遅いチームであるフランスチームのパフォーマンスを比較します。驚くべきことに、協力の効果的なチームが勝利します。協力は人間の努力においてエネルギーや知性を増幅させ、少ない努力でより多くを達成することを強調します。しかし、明確さ、計測、責任追及に焦点を当てることは協力を損ない、全体的なパフォーマンスを妨げます。

協力を促進する組織の創造
複雑で要求の高いビジネス環境において、明確さ、責任追及、計測への追求は構造、プロセス、システムの増加をもたらします。これは理解を妨げるだけでなく、人間の知性と生産性を浪費します。代わりに、個人の成果よりも協力を重視する組織を作ることを提案します。これには不必要なインターフェースや中間オフィスの削減、曖昧さの受け入れ、定量的な指標ではなく効果的な協力に焦点を当てることが含まれます。指導者やマネージャーに協力が個別に有益であるようにすることを求め、組織や社会の未来は彼らの協力促進能力にかかっていることを強調します。

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