2023.08.30 2023.09.03

TED要約:特権を認識する方法 — そしてそれを持たない人々を支える方法

marugotoyoten

弁護士・作家であるマリアム・ヴァイスザデが「特権を認識する方法 — そしてそれを持たない人々を支える方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

マリアム・ヴァイスザデ

専門分野:反人種差別活動
経歴:アフガニスタン出身のオーストラリアの弁護士・作家

３つの要点

要点１
ステレオタイプと無意識の偏見が人間関係構築に与える影響は、多様な少数派グループに不平等な状況を作り出すことである。
要点２
特権は、全ての参加者が同じ能力を持っている場合でも、不平等を持続させ、一部の個人に人生の先行きを与える。
要点３
交差性は、複数の少数派グループに所属する個人が直面する重なり合う障壁を指し、現状を平等化し、偏見に対処する必要性を強調する。

要約

ステレオタイプと無意識の偏見が人間関係構築に与える影響
私は弁護士として、クライアントとの人間関係構築に自信を持っていました。しかし、ある州外のクライアントとの電話で、彼女が私に対してステレオタイプ化したイメージを持っていたことが明らかになりました。彼女は私を法律事務員やアシスタントとして見ており、私が弁護士であることを認識していませんでした。この出来事から、ステレオタイプと無意識の偏見が人間関係構築を妨げ、多様な少数派グループに不平等な状況を作り出すことに気づきました。

特権と社会における役割の理解
特権とは、特定のアイデンティティやグループに所属することで得られる利益です。特権は目に見えないものであり、認識や対処が難しいです。私はダイバーシティとインクルージョンのコンサルタントとして、社会の上位ポジションにおける文化的多様性の不足を感じています。私たちが日常的にさらされるイメージが、人々についての私たちの仮定を形作り、私たちの脳は100ミリ秒以下で人種によって分類します。特権は、全ての参加者が同じ能力を持っている場合でも、不平等を持続させ、一部の個人に人生の先行きを与えます。

交差する差別とダブルワミー効果
交差性は、複数の少数派グループに所属する個人が直面する重なり合う障壁を指します。私はオーストラリアのアフガン系ムスリムの女性として、性差別、人種差別、イスラム教嫌悪というトリプルワミーに直面しています。少数派グループの女性は、社会的および制度的な平等への障壁に直面しており、現在の現状は完全に実力に基づいているわけではありません。上司が同僚のアジア系オーストラリア人の起源について侮辱的な発言をしたという出来事を共有し、現状を平等化し、偏見に対処する必要性を強調しました。

ビジネスの成功における多様性の重要性
多様性は、企業に競争力をもたらします。性別の多様な企業は、業界平均を上回る可能性が15％高く、文化的に多様な企業は35％高くなります。本当の多様性は、トークン的なものを超えて、視点、意見、思考の多様性を含みます。オーストラリアの企業が多様性を受け入れることで、多文化な顧客層のニーズをより理解し、対応することができるようになります。私たちは自身の特権と無意識の偏見について考え、包括的で平等な社会を作るために行動を起こすことが重要です。目標は、現状を改善し、多様性を促進するための効果的な手段となり得ます。

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