2023.09.10

TEDx要約:4日間週間

marugotoyoten

実業家であるアンドリュー・バーンズが「4日間週間」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

アンドリュー・バーンズ

専門分野:ビジネス
経歴:ニュージーランド拠点の起業家、慈善家

３つの要点

要点１
シンプルなアイデアによる働き方の変革
要点２
4日間労働の導入によるポジティブな影響
要点３
グローバルな変革のための動き

要約

タイトル1:世界に広がったシンプルなアイデア
私は働き方を変えるシンプルなアイデアを持っていました。すべては、生産性の低下についての記事を読んだことから始まりました。私は、仕事中の中断や電話などの邪魔が生産性を減少させていることに気付きました。そこで、私は計画を立てました-従業員に4日間で同じ生産性を提供する代わりに1日休暇を与えることです。私はこのアイデアを人事部長と共有しましたが、彼女はそれがうまくいかないと思いました。しかし、私はあきらめずにリーダーシップチームを説得して試してもらいました。

タイトル2:4日間労働の影響
4日間労働を導入することで、職場にはポジティブな影響がありました。驚くべきことに、全体的な生産性は変わらず、従業員のエンゲージメントスコアは30〜40％増加しました。人々はストレスを感じにくくなり、仕事量をうまくこなすことができました。また、従業員の行動にも変化が見られ、Facebookなどのウェブサイトで時間を無駄にする代わりに、休日を優先するようになりました。休日は、手に入れる価値のある特別なご褒美となりました。

タイトル3:生活の変化と変革の受け入れ
4日間労働は、従業員の生活に大きな変化をもたらしました。例えば、あるスタッフは週末に働くシェフの夫とより多くの時間を過ごすことができました。これにより、二人の関係が強化されました。4日間労働は男女間の平等も生み出し、共有の介護責任や生産性に基づく休暇の交渉が可能になりました。重要なことは、これらの利点を得るために従業員の保護を損なうことなく、ゼロ時間契約に頼らなかったことです。

タイトル4:変革のためのグローバルな動き
4日間労働の実験の成功は世界の注目を浴びました。37カ国でのメディア報道と42億人に及ぶソーシャルメディアのリーチにより、私たちの変革の運動はグローバルに広がりました。私たちは時代遅れの9時から17時の5日間労働を問題視し、より生産性が高く充実した働き方を提唱しています。4日間労働を受け入れることで、環境汚染を減らし、メンタルヘルスを向上させ、個人の成長に投資することができます。より良い働き方へのグローバルなシフトの時が来ています。

▼今回の動画