2023.09.10

TEDx要約:Inclusão, diversidade e as fronteiras do preconceito

marugotoyoten

フィリペロロフが「Inclusão, diversidade e as fronteiras do preconceito」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

フィリペロロフ

３つの要点

要点１
音楽は感受性を癒し、自己肯定感を高める
要点２
家族の受け入れは子供たちの幸福につながる
要点３
多様性と包摂は職場の幸福と生産性を向上させる

要約

幼少期の感受性と音楽の力
子供の頃、私はとても敏感で内向的でした。地球温暖化や世界の飢餓など、世界の問題が私に深い影響を与えました。しかし、詩や合唱で歌うことで慰めを見つけました。女性のグループと一緒に歌うと、私は何か大きなものの一部であるような気持ちになりました。それは私を幸せにし、私の心配事を忘れさせてくれました。しかし、年を取るにつれて、私が違っているからといって、いくつかの子供たちが私をいじめたり、排除したりし始めました。それは私自身について本当に悪い気持ちにさせました。

愛する人からの受け入れ
私の人生で最も重要なことの一つは、私が最も愛している人々からの受け入れを得ることでした-私の家族です。私は本当に怖かったのですが、私の両親に自分がゲイであることを知られることがありました。もし彼らが私を受け入れなかったら、私は逃げることさえ考えました。しかし、母が真実を知ったとき、彼女は私を抱きしめて「すべて大丈夫だよ」と言ってくれました。それは本当にひどい緊張から解放される瞬間でした。この経験から、親は子供たちを理解しサポートすることを試みるべきであり、ただ違うからといって彼らを遠ざけるべきではないと学びました。

職場での承認と誇りの見つけ方
仕事を探し始めたとき、成功するために自分の一部を隠さなければならないと感じました。職場での差別と不幸に直面し、選んだ分野が自分に合っていないのかもしれないと思いました。しかし、多様性と包摂を重視するテクノロジー企業で仕事を得ることができました。それは素晴らしい経験でした！ついに、自分自身が真に評価され尊重されていると感じました。異なるバックグラウンドやアイデアを持つ異なる人々がいることは、実際に会社をより良くすることを学びました。皆が自分らしくいられる安全な空間を作ることは重要です。なぜなら、それがより幸せで生産的な従業員につながるからです。

特権を使って変化を起こす
私は白人であり、一般的な性別の男性として、他の人にはない特権を持っていることに気付きました。私は自分の声を使い、誰にでも安全な環境を作るために貢献する責任があると理解しました。だから、私はLGBTの多様性グループのリーダーになりました。私は人々を集め、彼らもリーダーになる手助けをしました。何もせずにただ座っていると、本当に残念なことになるとわかっていました。偏見は、私たちが協力してのみ克服できるものです。そして、多様性と包摂を通じて、私たちは世界の問題の解決策を見つけることができます。

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