2023.09.10

TEDx要約:リタイアメントは不要です

marugotoyoten

カサリンリックウッドが「リタイアメントは不要です」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

カサリンリックウッド

３つの要点

要点１
退職はもともと「撤退」という意味であり、1500年代には兵士が戦場を離れることを指すために初めて使用されました。
要点２
退職は冗長性の形とも見なされることがあります。退職は、もはや関連性や必要性がないと考えられる個人に対して補償するものとも言えます。
要点３
多くの人々が適切な計画や考え抜きなしに退職のステレオタイプに陥っています。退職以降の将来を考慮することの重要性を示しており、より長い人生の贈り物を活用し最大限に活用することを強調しています。

要約

退職の起源と関連
退職はもともと「撤退」という意味であり、1500年代には兵士が戦場を離れることを指すために初めて使用されました。時間の経過とともに、寝ることや休むことなどの活動からの撤退を意味するようになりました。現在では、退職はしばしば負傷によるプロのアスリートの引退と関連付けられています。しかし、退職は彼らに限定されているわけではありません。例えば、私の兄は肩の怪我のために若い頃にテニスを引退しなければなりませんでした。退職の概念は、晩年の1800年代から1900年代初頭にかけて一般的になりました。当時は寿命が短かったにもかかわらず、65歳で仕事を辞めた人々に年金が導入されたからです。

退職の冗長性
私たちの社会では、退職は長年の努力と奉仕の報酬と見なされることが多いです。しかし、それは冗長性の形とも見なされることがあります。退職は、もはや関連性や必要性がないと考えられる個人に対して補償するものとも言えます。冗長性はどの年齢でも発生する可能性がありますが、退職年齢ではしばしばそれに伴う経済的な恩恵があります。この考え方は、特に働いていない50代や60代の人々にとっては私たちの文化に深く根付いています。しかし、時代は変わり、寿命は以前よりも長くなり、伝統的な退職のステレオタイプに挑戦しています。

退職の落とし穴
多くの人々が適切な計画や考え抜きなしに退職のステレオタイプに陥っています。例えば、私の父は明確な目的や意味を持たずに退職しました。彼は迷子になり、仕事が提供していた日常の社会的なつながりや活動が不足していました。彼の才能や成果にもかかわらず、彼は退職と年金のステレオタイプに取り込まれ、自尊心を失いました。この警戒すべき話は、退職以降の将来を考慮することの重要性を示しており、より長い人生の贈り物を活用し最大限に活用することを強調しています。

新しい未来を受け入れる
退職のステレオタイプの制約から自由になる時が来ました。より長い寿命を持つことで、教育、仕事、退職という古い三段階のパラダイムを超えた新しい未来を創造する機会があります。私たちは、年配の人々が積極的に労働市場に参加する世界を想像することができます。全ての年齢でジョブシェアやサバティカルを受け入れ、個々の知識、スキル、経験を評価する世界です。それは怖くて未知のものかもしれませんが、新しい人生のキャンバスを描く時が来ました。それはカラフルで質感があり、想像力に満ちたものです。長い人生は私たち全員にとっての贈り物であり、それを最大限に活用するのは私たち次第です。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

「退職」という言葉は、元々は兵士が戦場から引き揚げることを指していました。その後、寝ることや休むことからの撤退を意味するようになりました。現在では、プロのアスリートが負傷により引退することと関連付けられることが多いですが、兄は肩の怪我で若いうちにテニスを引退せざるを得ませんでした。退職の概念は、年金が導入された19世紀後半から20世紀初頭にかけてより一般的になりました。

長い人生を生きる中で、退職についての伝統的なステレオタイプに縛られず、新しい未来を受け入れることが重要です。長い寿命を活かし、教育、仕事、退職の古いパラダイムを超えた新しい未来を想像することができます。長い人生は私たち全員にとっての贈り物であり、最大限に活用するのは私たち自身です。

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