2023.09.04

TEDx要約:個人の変化をどのように管理できますか？

marugotoyoten

ドクター・グラント・ヴァン・ウルブリッヒが「個人の変化をどのように管理できますか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ドクター・グラント・ヴァン・ウルブリッヒ

３つの要点

要点１
個人の変化を管理するためのモデルが不足している。
要点２
個人的な変化を管理することの重要性を実感した。
要点３
SCAREDモデルは感情に焦点を当てた枠組みを提供する。

要約

個人の変化管理におけるギャップ
私たちは変化が私たちの生活の中で常に起こることを話し合いました。しかし、私たちは個人の変化をどのように管理するかを教わっていません。これは解決すべきギャップです。組織の変化を管理するためのモデルはありますが、個人に対する指針が不足しています。個人の変化とは、あなたに起こる任意の変化の状況であり、それをうまく進めるためのモデルが重要です。

私の個人的な変化の旅
私は重要な個人的な変化に直面した個人的な経験を共有しました。ゲイであることを理由に軍を解雇され、2度ホームレスになるなど、困難な時期を経験しました。しかし、これらの経験に私を定義させることは拒否しました。私は努力を重ね、最終的にクルーズ業界で成功を収めました。旅の途中で、個人的な変化を管理することの重要性と、それに飲み込まれないことを実感しました。

SCAREDモデルの紹介
私は個人的な変化を管理するための方法論としてSCAREDモデルを紹介しました。このモデルはあなたの感情に焦点を当て、情報をもとにした意思決定のための枠組みを提供します。変化を受け入れることを奨励し、感情を反省し、行動を起こし、情報を収集し、意思決定をすることを促します。このモデルは変化がポジティブまたはネガティブであることを認識し、必要な場合には変化を拒否することも可能です。また、自己の批判的な反省と個別の計画の重要性も強調しています。

SCAREDモデルの成功事例
私たちの組織やB2Bの顧客の間でSCAREDモデルが成功裏に導入されていることを共有しました。パンデミック中に仕事を失うことに直面していた従業員たちは、このモデルを通じて安心感と力を見出しました。旅行代理店や家族もこのモデルを採用し、個人的な変化の管理に効果を見出しています。その結果、私のリーダーシップチームと私は個人的な変化への恐れを克服し、記録的な成功を収めました。

▼今回の動画