2023.09.11

TEDx要約:職場で女性を抑え込む神話

marugotoyoten

アメリカの弁護士、ジャーナリスト、テレビパーソナリティ、ファッションデザイナー、作家、女性と多様性の擁護者であるスターレット・マリー・ジョーンズ・ルーゴが「職場で女性を抑え込む神話」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

スターレット・マリー・ジョーンズ・ルーゴ

専門分野:裁判所番組
経歴:ブルックリンの検察官であった彼女は、1994-95年のシリーズ『ジョーンズ&ジュリー』で仲裁人を務め、自身の裁判所番組で初めて黒人として、また女性としても初めて裁判官を務めました。2022年9月19日に放送される24シーズン目の『ディボース・コート』では、次期仲裁人として復帰します。

３つの要点

要点１
多様性はグローバルな問題であり、持続的な関心を必要とする。
要点２
ジェンダー平等の神話を解き明かし、偏見を打破する必要がある。
要点３
賃金格差やハリウッドの性差別に光を当て、解決すべき問題とする。

要約

多様性に対するグローバルな必要性
国際女性協会の会長として、最近、多様性の重要性についてのイベントで講演しました。これは単に地域や国内の問題ではなく、私たちの持続的な関心を必要とするグローバルな問題です。私は若い女性に、夢を追求し、彼女たちを抑える可能性のある障壁を打破するように奨励しました。ジェンダーの不平等は長い間問題となっており、それを持続させる神話を解き明かすことが重要です。

ジェンダー平等の神話を解き明かす
私の講演では、ジェンダー平等を妨げる5つの一般的な神話について言及しました。最初の神話は、女性が仕事よりも家族を優先するというものであり、これは侮辱的であり、また真実ではありません。女性は個人的な生活とプロフェッショナルな生活の両方で優れることができます。2つ目の神話は、女性リーダーは感情的すぎるというものですが、共感と直感は弱点ではありません。それらは効果的なリーダーシップに貢献する貴重な資質です。3つ目の神話は、ジェンダーの不平等がハリウッドに存在しないというものであり、それはMeToo運動によって否定されています。業界の女性は差別やハラスメントに直面しています。4つ目の神話は、女性がテクノロジーなどの男性優位の産業に興味を持っていないというものですが、興味はあり、平等な機会が不足しています。5つ目の神話は、若い女性が仕事でより価値があるというものですが、年齢と経験は知恵と価値をもたらします。

賃金格差とハリウッド
私の話の中で、ハリウッドの賃金格差にも光を当てました。特に有名女優、特に有色女性は、男性と比べて著しく低い給与を受けています。これは不公平であり、またジェンダーの不平等を持続させています。ハリウッドの女性はまた、性差別に直面し、外見に対してより厳しく評価されています。さらに、映画における女性主人公や監督の不足は、解決すべき深刻な問題です。賃金格差はハリウッドに限られたものではありません。それは様々な産業に影響を与えるジェンダーバイアスです。

教育の力と他の女性の支援
私の講演では、私自身の困難を乗り越える個人的な旅と教育の重要性を共有しました。女性が高等教育を追求しているものの、賃金格差は依然として存在しています。ジェンダー平等を支持し、女性を抑える神話に挑戦する職場文化を作ることが重要です。私は皆に、特にリーダーに、他の女性をサポートし、励ますように求めました。互いを支え合えば、私たちは皆一緒に上昇し、より平等で多様な世界を作ることができます。

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