2023.09.17

TEDx要約:あなたのためにミレニアル世代が働きたくなる方法

marugotoyoten

キーヴィン・オルークが「あなたのためにミレニアル世代が働きたくなる方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

キーヴィン・オルーク

３つの要点

要点１
ミレニアル世代はビジネスを始めることを望んでいる
要点２
ビジネスを始めることは貴重な学びの経験を提供する
要点３
ミレニアル世代は自律と意味を重視している

要約

誤解されたミレニアル世代
多くの人々が私たちの世代、ミレニアル世代について誤解を抱いています。私たちは、ツイーキングなどの疑問のあるトレンドに貢献したかもしれませんが、怠惰で野心のない人々と信じられているほどではありません。実際、2020年までに労働力の半分はミレニアル世代で構成されるでしょう。私たちは企業の階段を登りたいとは思っていないかもしれませんが、私たちの大多数、67%は自分自身のビジネスを始めることを望んでいます。ビジネスを始めることは、怠惰な選択に思えるかもしれませんが、実際には貴重な学びの経験を提供します。

怠け者の子供たちがビジネスを始める
私自身もビジネスオーナーですが、ビジネスを始めることは怠惰などとは程遠いものです。私の会社、マンデークリエーションは、ウェブデザインとデジタルマーケティングを専門としています。わずか1年でチームを倍増させ、情熱を利益に変えることができました。ビジネスを始めることは努力と献身を要求し、従来のオフィスの仕事では得られない個人的成長の機会を提供します。したがって、ミレニアル世代がビジネスを始めるのは怠け者だからという考えは単純に間違っています。

職場での自律と意味
私たちの世代が職場で最も重視するのは自律と意味です。私たちはチームの環境で活躍し、仕事において何をするか、いつするか、どのようにするか、誰と働くかといった自律を求めています。残念ながら、多くの雇用主はこれらの選択肢を提供していません。ミレニアル世代を引き付け、定着させるために、企業は私たちに仕事のコントロールをより多く提供する必要があります。さらに、私たちはお金よりも充実感を重視しています。私たちは情熱を持って取り組み、信じる人のために働きたいのです。

新しい従業員の波に適応する
ミレニアル世代が職場で台頭することを恐れるのではなく、雇用主は私たちのニーズに適応し調整するべきです。自律と意味のある仕事を提供することで、企業は私たちを引き付けるだけでなく、より良い結果を得ることができます。もし雇用主がこれらの重要な要素を提供しない場合、他の誰かが提供するか、私たちは競合する自分自身のビジネスを始めるかもしれません。したがって、雇用主にとっては、ミレニアル世代の価値観と志向を受け入れることが最善の利益となります。

▼今回の動画