2023.10.06

BigThink要約:昇進するためのハーバードのキャリアコーチの「暗黙のルール」

marugotoyoten

ゴリック・エヌジーが「昇進するためのハーバードのキャリアコーチの「暗黙のルール」」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ゴリック・エヌジー

３つの要点

要点１
キャリアアップにおける暗黙のルールを理解し、守ることが重要である。
要点２
内部者と外部者の区別を認識し、暗黙のルールに関する非公式な知識へのアクセスを持つことが重要である。
要点３
暗黙のルールを特定し、隠されたチャンスを見つけることが重要である。

要約

キャリアアップにおける暗黙のルールの重要性
労働者階級の背景で育ち、家族で初めて大学に進学した私は、ただ努力するだけで成功につながると信じていました。しかし、プロフェッショナルな場に入ると、仕事をうまくこなすだけでは足りない暗黙のルールが存在することに気付きました。これらの明示されていない期待は、昇進や充実したキャリアの構築において重要な役割を果たします。これらの暗黙のルールを理解し、守ることは、プロフェッショナルな道程において大きな違いを生むことがあります。

内部者と外部者の違い
仕事を始めた時、特定の人々が特権的な背景を持ち、迅速に昇進し、より重要な仕事を任される一方、資源不足や代表的でない背景を持つ他の人々は苦労し、自分自身を証明する機会もないままに辞めてしまうことが多いというパターンに気付きました。これにより、内部者と外部者の区別が重要であり、これらの暗黙のルールに関する非公式な知識へのアクセスを持つ内部者と、試行錯誤を通じてそれらを理解しようとする外部者が存在することを認識しました。この区別を認識することは、競争のフィールドを均等化し、新しい職場環境で成功するために重要です。

隠されたチャンスの特定
もし自分が外部者であり、新しい仕事における期待について自信がない場合、暗黙のルールに注意を払うことで隠されたチャンスが明らかになるかもしれません。これらのチャンスには、発言すること、会議に招待されること、新しい関係を築くこと、質問をすることなどが含まれます。これらの暗黙のルールを特定することは、職場で秘密の扉を見つけるようなものであり、チャンスを開放し、充実したキャリアの道を歩むことができます。自分の職場環境の隠れた期待を知ることは、プロフェッショナルな成長において大きな違いを生むことがあります。

暗黙のルールのマスター
新しい役割の隠れた期待に対処するためには、なぜ、何、どのように、いつについての4つの重要な点を明確にすることが重要です。なぜそのタスクが割り当てられたのか、より広範な目標、成果物、期待されるアプローチと締め切りを理解することは、仕事を正しく行い、それに対して認められるかどうかの違いを生むかもしれません。外部者であることは圧倒されるかもしれませんが、それは組織やチームが必要とするユニークな視点やアイデアを持ち込むものでもあります。この強みを受け入れ、影響を与えることは、単に成功するだけでなく、組織の成功に貢献することでもあります。

▼今回の動画