2023.09.29

TEDx要約:意義ある仕事

marugotoyoten

ニュージーランドの学者であるマリョレイン・シルビア・リップス・ウィエルスマが「意義ある仕事」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

マリョレイン・シルビア・リップス・ウィエルスマ

専門分野:倫理学、意味のある仕事、持続可能性
経歴:オークランド工科大学の教授

３つの要点

要点１
仕事において人間らしさが重要である。
要点２
意義ある仕事は幸福にとって不可欠であり、組織にも多くの利益をもたらす。
要点３
意味の可視化により、私たちは責任感や奉仕の障害を取り除き、自己超越のためのインスピレーションを見つけることができる。

要約

タイトル1:仕事における人間らしさの力
昨年、私は自宅近くで恐ろしい地震を経験しました。混乱が収まった後、建築家が私たちの家を調査しにやってきました。彼は単に技術的なことを見るだけでなく、ゆがんだ床に優しく触れ、すべてが大丈夫だと安心させてくれました。このシンプルな行為は、仕事において人間らしさがいかに重要かを思い出させてくれました。時には、私たちは切り離されていて、書類作業や会議の目的に疑問を抱くことがあります。「何の意味があるのだろう？」しかし、私たちは仕事に意味を見出す必要があります。職場に人間らしさを持ち込むことで、私たちは変化をもたらし、ポジティブな影響を与えることができます。

タイトル2:意義ある仕事の重要性
意義ある仕事は、単なる良いことではなく、私たちの幸福にとって不可欠です。私たちが自分のすることに目的を感じると、より幸せで生産的で健康的になります。給料をもらうことだけではなく、充実感を見つけて変化を起こすことが重要です。意義ある仕事を提供する組織は、従業員からより高い生産性、創造性、忠誠心を得ることができます。私たちの仕事が重要であると感じると、積極的に社会に参加し、重要な目標に貢献することがより可能になります。したがって、私たち自身に何を求められているのかを考え、仕事の意義を見つけましょう。

タイトル3:組織における意味の可視化
意義ある仕事は既に私たちの生活の一部であり、他の誰かにそれが何を意味するのかを教えてもらう必要はありません。私たちは自分の物語を共有することで、他の人との結びつき、他者への奉仕、自己の可能性の開発、そして自分のインスピレーションを現実と結びつけるテーマを明らかにすることができます。私たちの仕事には、私たちのニーズと他者のニーズ、そして私たちのインスピレーションと私たちが生きている不完全な世界との間の空間に意味が存在します。この意味を可視化することで、責任感を生み出し、他者への奉仕の障害を取り除き、自己超越のためのインスピレーションを見つけることができます。

タイトル4:システムと人間らしさのバランス
組織では、システムや規制の世界と、私たちが人間としてここにいる理由の世界との間にしばしば乖離があります。システムは必要ですが、意味への私たちのニーズからは遠ざかってしまっています。リーダーたちは文化、ビジョン、モチベーションを通じて従業員を関与させようとしますが、これらの取り組みは本当の関与ではなく、重荷と感じられることもあります。私たちは職場で自然に意義のあるニーズを発揮することを許容する必要があります。私たちの意義を声に出すことで、システムの力と人間らしさの力をバランスさせ、私たちの人生が本当に重要な職場を作り上げることができます。

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